Методика является более детализированной альтернативой знаменитой модели «Большая пятёрка».
11 личностных факторов — наиболее удобная степень детализации для оценки персонала и психодиагностики.
Другое назначение теста «11ЛФ» — оценка потенциала в продажах. На основе выявленных личностных качеств строится специальный отчёт, который содержит прогноз будущей успешности кандидата на позицию менеджера по продажам.
Особенности теста
- 11ЛФ оценивает личность в универсальном психодиагностическом комплексе «Бизнес-Профиль».
- Позволяет ответить на частый запрос практиков и оценить выраженность моральных качеств.
- Все 11 шкал значимо отличают специалистов от руководителей (объём выборки около 15 тыс.чел., p < 0.001).
- Результаты устойчивы ко времени: показатель ретестовой надёжности — 0,62 (уровень 0,6-0,7 является рекомендуемым Российским стандартом тестирования персонала).
- За счёт применения ипсативной технологии достигается максимальная экономия времени тестирования и защита от искажений результатов из-за социальной желательности.
11 личностных факторов
Замкнутость - Общительность, Пассивность - Активность, Недоверчивость - Дружелюбие, Независимость - Конформизм, Моральная гибкость - Моральность, Импульсивность - Организованность, Тревожность - Уравновешенность, Сензитивность - Нечувствительность, Интеллектуальная сдержанность - Любознательность, Традиционность - Оригинальность, Конкретность - Абстрактность.Прогноз конфликтности
Прогноз потенциальной конфликтности кандидата или сотрудника, а также описание свойственного работнику стиля поведения в конфликтной ситуации.Рекомендуемые виды деятельности (раздел можно включить/выключить)
Рекомендуемые виды деятельности. В опросник заложены идеальные профили для 9 видов рабочей деятельности: Работа с документами, Продвижение, Анализ и планирование, Принятие решений, Разработка, Обеспечение процесса, Поддержка, Контроль, Аудит, Производство и технологии.Потенциал в продажах
Общая выраженность потенциала к продажам.Стилевые особенности
Ответственность, Предприимчивость, Клиентоориентированность, Влияние, Ассертивность.Потенциал эффективности в продажах
Потенциальная эффективность сотрудника B2B, B2C, в активных или пассивных продажах, а также в смешанных типах.Документы
93 задания, построенных по ипсативной методологии. Из двух вариантов суждений нужно выбрать одно, без возможности дать нейтральный ответ.
Такой подход позволяет эффективно преодолевать тенденцию давать социально желательные ответы, так как оба суждения уравновешены по уровню «социальной желательности».
Качество методик
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, в которых есть информация по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Тесты прошли психометрическую проверку и обладают подтверждёнными показателями качества: валидность, надёжность и репрезентативность тестовых норм.
Психометрический паспорт предоставляем по запросу — info@ht-lab.ru.
Система автоматически формирует отчёты после тестирования
Результат сотрудника по основным шкалам теста, рейтинг рекомендуемых видов рабочей деятельности с их краткими описаниями, прогноз конфликтности.
11 личностных факторов · Прогноз конфликтности · Рекомендуемые виды рабочей деятельности (раздел можно включить/выключить)
Шкальный профиль и текстовое описание результатов сотрудника по шкалам потенциальной эффективности, стилевых особенностей в продажах.
Потенциал в продажах · Стилевые особенности продаж · Потенциал эффективности в различных ситуациях продаж
Шкальный профиль и текстовое описание результатов сотрудника по шкалам потенциальной эффективности, стилевых особенностей в продажах. Предназначен для обратной связи оцениваемому сотруднику.
Потенциал в продажах · Стилевые особенности продаж · Потенциал эффективности в различных ситуациях продаж
Цены на тестирование зависят от количества одновременно приобретаемых сеансов тестирования
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Кейсы
Для одного из филиалов РЖД мы разрабатывали систему оценки сотрудников десяти должностей, связанных с безопасностью движения поездов и маневровой работой
Управление государственной службы занятости населения Ростовской области благодарит Вас и Марию Константиновну Рыбникову за хорошую организацию и проведение на высоком уровне 22 мая 2013 тода семинара-практикума
«Использование компьютеризированных методик «ТРУД», «ПРОФПЛАН», «11ЛФ» в работе профконсультанта службы занятости населения» для специалистов государственных казенных учреждений Ростовской области центров занятости населения.
Выражаем свою признательность и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
С уважением,
начальник управления СР. Григорян.
Информация по теме
Вебинар по тестам. Участие бесплатное.
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2022. Ежегодная конференция журнала «Штат», зимняя сессия.
В статье разбираем, какие тесты могут быть полезны HR-у для оценки кандидатов при приёме на работу, на разные уровни должностей.
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании.
TALENT MANAGEMENT FORUM. Ежегодный нетворкинг-форум по управлению талантами журнала «Штат»
Один из крупнейших российских банков хотел улучшить подбор сотрудников фронт- и бэк-офиса. Для этого нужно было построить идеальный профиль сотрудника и подобрать инструмент для качественного подбора
В компании «Ингосстрах» начали применять методику FrontStaff для отбора потенциально успешных кандидатов в отдел клиентского сервиса. Результаты теста показывали высокий процент кандидатов, не рекомендованных к приёму на работу. Мы провели исследование, чтобы понять, что не так в подборе
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании