Факторная структура «СТМ» включает оценку значимых мотивов, актуальных для разных возрастных групп, в бизнесе и на госслужбе, а также на разных ступенях иерархии должностей в компании.
Особенности теста
- СТМ оценивает мотивацию в универсальном психодиагностическом комплексе «Бизнес-Профиль».
- 0.36 (p < 0.01) — связь результатов ассессмента на конкурсе «Лидеры России» с интегральной шкалой теста «СТМ».
- Точная оценка: надёжность-согласованность и ретестовая надёжность выше заявленных требований Российского стандарта тестирования персонала.
12 трудовых мотивов
Внутренняя-Внешняя мотивация, Интерес к процессу, Творчество, Общение, Включённость в команду, Помощь людям, Служение обществу, Признание, Руководство, Деньги, Связи, Традиции, Здоровье.Мотивирующие и демотивирующие факторы
Блок для грамотного управления мотивацией. Описание конкретных мотиваторов и демотиваторов для выраженных трудовых мотивов.Документы
66 парных сравнений разных привлекательных сторон профессиональной деятельности.
Количество нейтральных ответов ограничено системой.
Качество методик
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, в которых есть информация по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Тесты прошли психометрическую проверку и обладают подтверждёнными показателями качества: валидность, надёжность и репрезентативность тестовых норм.
Психометрический паспорт предоставляем по запросу — info@ht-lab.ru.
Система автоматически формирует отчёты после тестирования
Цены на тестирование зависят от количества одновременно приобретаемых сеансов тестирования
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Кейсы
Информация по теме
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании