Кастомизация

1. Вы определяете, какую информацию хотите получать по результатам тестирования: прогноз успешности работы в должности, вероятный уровень развития компетенций, оценку потенциала к различным видам деятельности и т.п.
2. Мы подбираем наиболее подходящий для решения вашей задачи инструмент оценки из каталога наших готовых тестовых методик.
3. Затем экспертно или статистически выясняем, какими качествами должны обладать сотрудники, чтобы быть эффективными, иметь высокий потенциал или демонстрировать достаточный уровень развития компетенций.
4. При необходимости корректируем инструмент: объединяем несколько тестов в один, убираем лишнее, добавляем необходимое.
5. Создаем специальный, разработанный именно для вас отчет, дающий ответы на вопросы о потенциале и пригодности кандидата или сотрудника к работе в вашей компании.

У вас есть объективные данные об эффективности сотрудников?
Предлагаем валидизацию используемого теста или подбор оптимальной батареи.

Вы получите:

• Отчет с важными для успешности работы именно в вашей компании психологическими особенностями.
• Статистическое доказательство эффективности использования теста.
• План кастомизации отчета и/или тестов.

Обратите внимание: сама по себе валидизация не предусматривает коррекцию теста, изменение или добавление в него кастомизированных отчетов, но может стать основой для кастомизации.