Безопасное поведение

Особую значимость, которую трудно переоценить, имеют методики, предназначенные для выявления человеческих факторов аварийности и травматизма

3S

10 мин
Отбор персонала для работ, требующих: оправданного риска, гибкой реакции на изменение ситуации, умения выдерживать однообразные условия, преодолевать трудности и не конфликтовать в команде. Методика позволяет выявлять представителей «группы риска» — людей, предрасположенных к разного рода конфликтам, чрезвычайным происшествиям.

5 факторных шкал:

  1. Активность (энергичность)
  2. Стремление к риску
  3. Стремление к трудностям
  4. Непереносимость однообразия
  5. Внимание

Тест устойчивой работоспособности (ТУР)

40 мин
Методика предназначена для отбора и оценки персонала для работ, связанных и риском и опасностью и требующих повышенного внимания, стрессоустойчивости и способности быстро реагировать на изменения ситуации. Применяется в отборе и оценке водителей, охранников, рабочих на производстве, операторов АСУ в целях профилактики аварийности и травматизма. В тест включен игровой блок, измеряющий скорость и точность реакции.

8 факторных шкал:

  1. Реакция
  2. Стабильность
  3. Отношение к алкоголю
  4. Организованность
  1. Избегание риска
  2. Достоверность
  3. Интеллект
  4. Внимание

Attention!Test

40 мин
Психофизиологическая методика, предназначенная для диагностики устойчивости и переключаемости внимания операторов АСУ, а также общей пригодности к выполнению работ в условиях повышенной опасности.

6 факторных шкал:

  1. Стабильность результата
  2. Устойчивость внимания
  3. Адаптивность внимания
  4. Объем внимания
  5. Мощность внимания
  6. Слуховая оперативная память

SafetyProfile

60 мин
Комплексный тест предназначен для отбора и оценки работников на предприятиях с повышенным уровнем опасности. Тест позволяет измерить ключевые психологические компоненты безопасного поведения, в отношении которых научно установлена связь с безопасным поведением. Дает прогноз наиболее вероятных причин небезопасного поведения, описание эффективных и неэффективных мер профилактики небезопасного поведения относительно полученного профиля сотрудника/кандидата.

14 факторных шкал:

  1. Реакция
  2. Числовой IQ
  3. Вербальный IQ
  4. Обработка информации
  5. Активность (энергичность)
  6. Стремление к риску
  7. Стремление к трудностям
  1. Непереносимость однообразия
  2. Интроверсия–Экстраверсия
  3. Независимость–Согласие
  4. Импульсивность–Самоконтроль
  5. Тревожность–Эмоциональная стабильность
  6. Консерватизм–Новаторство
  7. Социальная желательность


Оставить заявку
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Введите символы на картинке:

Блок Контакты
Human Technologies
Адрес: Москва, Кутузовский проспект, дом 36,
строение 3, вход 4, 2 этаж, офис 309
Телефоны/факс: +7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
Администратор коммерческого отдела: Антонова Марина
e-mail: test@ht.ru