Стремление к риску и острым ощущениям и непереносимость монотонии – эти особенности оказываются ключевыми для прогноза успешности представителей самых разных профессий: от Спасателя до Секретарши. Удивительно? – Вовсе нет!
Описание теста |
Типичные задачи |
Структура методики |
Представление результатов |
История создания |
Публикации |
Обучение

10 минут

2 вида отчета

от 80 до 200 ₽ (зависит от объема закупки)
ОПИСАНИЕ ТЕСТА
Тест применяется для экспресс-диагностики: стремления к риСку, конфликтноСти и устойчивоСти к монотонной деятельности. Основное назначение теста — отбор персонала для работ, требующих: оправданного риска, гибкой реакции на изменение ситуации, умения выдерживать однообразные условия, преодолевать трудности и не конфликтовать в команде. Методика позволяет выявлять представителей «группы риска» — людей, предрасположенных к разного рода конфликтам, чрезвычайным происшествиям.
ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ
- Подбор и оценка персонала для работ, связанных с повышенным риском,
- Подбор и оценка персонала для работ, связанных с монотонной деятельностью.
СТРУКТУРА МЕТОДИКИ
Тест содержит 46 вопросов. Тестовый балл подсчитывается по четырем личностным шкалам: основной шкале активности-энергичности и трем вспомогательным:
|
|
- стремление к риску (выявляет тенденцию к поиску острых ощущений или наоборот предрасположенность к депрессивным состояниям);
- стремление к трудностям (выявляет уровень конфликтности или уход от трудностей, безответственность, безынициативность, пассивность).
- непереносимость однообразия (выявляет стремление к разнообразной деятельности или устойчивость к монотонной работе);
Тестирование занимает 10-15 минут.
Пример задания для теста 3S
В версии 3Sv к вышеперечисленным четырем факторным шкалам добавлена 5-я шкала "внимание". Опросник 3Sv содержит 58 вопросов.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
Существует два варианта отчета:
бизнес-отчет
для респондента
ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ
Прототипом теста является личностный опросник Закермана «Стремление субъекта к стимуляции» (M.Zuсkerman, «Sensation Seeking Scale», 1971). В 2000 году В.Н.Кононовой был создан полноценный бланковый вариант теста и опубликованы результаты практического применения (журнал «Вестник МГУ»).
Валидизация методики проведена на летчиках и штурманах гражданской авиации на факультете психологии МГУ в конце 80-х гг. В 90-е годы методика стандартизирована на кандидатах и сотрудниках таможенных органов России. Выборка стандартизации составила 500 человек.
Методика была значительно переработана в 2007 году А. Белорусцем. Изменения коснулись как состава отдельных шкал, так и всей факторной структуры теста. Были обновлены тестовые нормы (выборка стандартизации составила 540 человек).
ОБУЧЕНИЕ
Тест поставляется вместе с методическим пособием, содержащим информацию по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуальных (или в малых группах) занятий с преподавателем, как в очном, так и в удаленном формате.
КАЧЕСТВО МЕТОДИКИ
Методика прошла психометрическую проверку и обладает подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм).
Психометрический паспорт предоставляется по запросу - info@ht-lab.ru.