ГлавнаяКаталог тестовБезопасное поведениеSafetyProfile

SafetyProfile

Из каких компонентов складывается модель безопасного поведения? Что необходимо оценивать при приеме на работу на предприятия с повышенным уровнем опасности? Как выявить группу риска среди работающих сотрудников?

Описание теста | Структура методики | Виды отчётов | Обучение

Все самое важное о тесте SafetyProfile собрано в презентации.

ОПИСАНИЕ ТЕСТА

Комплексный тест SafetyProfile предназначен для отбора и оценки работников на позиции, связанные с повышенным уровнем опасности. Тест позволяет измерить ключевые психологические компоненты безопасного поведения:

общие интеллектуальные и психофизиологические способности;
базовые личностные черты, в отношении которых научно установлена связь с безопасным поведением;
специфические личностные черты, связанные с отдельными, наиболее значимыми факторами риска.

Основные характеристики:

Уникальный игровой блок для оценки скорости и точности реакции.
Расширенный банк тестовых заданий для оценки интеллектуальных способностей.
(NEW) Оценка способности понимать инструкции и делать из них верные выводы.
Автоматизированный контроль времени прохождения тестов способностей.
Общее время прохождения тестирования — около 60 минут.
Оценка 14 психологических параметров.
3 вида отчётов по результатам тестирования.
Оценка ключевых факторов безопасного поведения и описание психологического портрета сотрудника.
(NEW) Интегральная шкала пригодности кандидата на должности, связанные с повышенной опасностью.
Прогноз наиболее вероятных причин небезопасного поведения.
Описание эффективных и неэффективных мер профилактики небезопасного поведения.

СТРУКТУРА МЕТОДИКИ

Тест SafetyProfile измеряет 4 блока психологических особенностей:

РЕАКЦИЯ
Реакция	Скорость и точность действий в ситуации выбора в условиях дефицита времени.
ИНТЕЛЛЕКТ
Понимание инструкций	(NEW) Способность понимать инструкции и делать из них верные выводы.
Числовой IQ	Математический интеллект, счёт в уме, видение закономерностей в числовых рядах, решение простых вычислительных задач.
Внимание	(NEW) Внимательность, способность к концентрации, устойчивость к монотонии, интеллектуальная работоспособность.
БАЗОВЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ ЧЕРТЫ
Интроверсия – Экстраверсия	Сдержанность, замкнутость — общительность, уверенность в себе, активная позиция в коммуникации.
Независимость – Согласие	Тенденция полагаться на своё собственное мнение, конкурировать, соревноваться с другими людьми, враждебность — склонность к сотрудничеству, кооперации, дружелюбие, исполнительность.
Импульсивность – Самоконтроль	Ситуативность, непоследовательность, способность выйти за рамки стандартных схем действий, гибкость моральных суждений и хаотичность — пунктуальность, последовательность, умение следовать алгоритму, стандарту, педантизм.
Тревожность – Эмоциональная стабильность	Эмоциональность, восприимчивость, ранимость, бдительность, осторожность — быстрота адаптации к стрессовым ситуациям, спокойствие, стабильность, уверенность в себе, сниженная бдительность.
Консерватизм – Новаторство	Консерватизм, прагматическая направленность, традиционализм, ориентация на сохранение — любознательность, увлечённость, открытость новому опыту, ориентация на преобразование.
Социальная желательность – Откровенность	Достоверность ответов респондента, степень его откровенности при прохождении тестирования, или же, наоборот, стремление приукрасить себя.
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ ЧЕРТЫ
Общая активность – Энергичность	Общая потребность в новых впечатлениях.
Стремление к риску	Тенденция к поиску острых ощущений.
Стремление к трудностям	Неадаптивное стремление к трудностям может выражаться в стремлении к постоянному преодолению, поиску сложных путей решения задач и приводить к конфликтности.
Непереносимость однообразия	Стремление к разнообразной деятельности, непереносимость монотонной деятельности.

А также на основе измеренных психологических способностей прогнозируется выраженность 3 интегральных характеристик, лежащих в основе безопасного поведения на производстве.

Уровень способностей	Реакция и общий интеллектуальный потенциал.
Склонность к риску	Поиск новых впечатлений, разнообразия и адреналина. Пренебрежение опасностью, готовность рисковать.
Стрессоустойчивость	Способность сохранять спокойствие, невозмутимость и эффективность деятельности в ситуации опасности. Уверенность в себе, успокоенность, невозмутимость.

ВИДЫ ОТЧЁТОВ

По результатам тестирования предоставляются три варианта отчёта: "Отчёт для респондента", "Отчёт для специалиста", "Прогноз небезопасного поведения".

"ПРОГНОЗ НЕБЕЗОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ" — наиболее ценный с практической точки зрения отчёт, который включает:

Профиль результатов: прогноз 3 базовых факторов безопасного поведения. Визуальное отображение результатов респондента по факторам Уровень способностей, Склонность к риску, Стрессоустойчивость в баллах на шкале от 1 до 10.
Описание факторов безопасного поведения респондента.
Психологический портрет респондента с точки зрения его склонности к небезопасному поведению.
(NEW) Интегральный показатель пригодности респондента к работе в условиях повышенной опасности.
Прогноз небезопасного поведения.

Список наиболее вероятных причин небезопасного поведения для конкретного респондента.
Таблица эффективных и неэффективных мер профилактики небезопасного поведения для конкретного респондента.

"ОТЧЁТ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА" состоит из:

Профиля результатов. Визуальное отображение результатов респондента в 10-балльной шкале по 4 группам факторов: "Реакция", "Способности", "Базовые личностные черты", "Специальные личностные черты".
Описания результатов. Текстовое описание значений шкал для специалиста по оценке и/или лица, принимающего решение.

"ОТЧЁТ ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА сходен по своей структуре с отчётом "Отчёт для специалиста" и включает:

Профиль результатов. Визуальное отображение результатов респондента в 10-балльной шкале по 3 группам факторов: "Реакция", "Интеллект", "Личностные черты" (содержит только базовые личностные черты).
Описание результатов. Текстовое описание полученных результатов, ориентированное на обратную связь для тестируемого.

ОБУЧЕНИЕ

Предлагаем очное обучение работе с тестовой методикой в малых группах или индивидуально.

Методическое пособие по работе с тестом в электронном формате поставляется бесплатно всем пользователям теста.

Оставить заявку

Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

ООО "ЭйчТи Лаб"

Адрес: Москва, Кутузовский проспект, дом 36,
строение 3, вход 4, 3 этаж, офис 309

Телефоны: +7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
+7 (925) 514-31-15

Администратор коммерческого отдела: Марина Антонова
e-mail: test@ht.ru