Тест устойчивой работоспособности (ТУР)

Особую значимость, которую трудно переоценить, имеют методики, предназначенные для выявления человеческих факторов аварийности и травматизма. Такие, как Тест устойчивой работоспособности (ТУР).

Описание теста | Типичные задачи | Структура методики | Представление результатов | История создания | Психометрические параметры | Отзывы и примеры использования | Обучение


  Все самое важное о тесте ТУР собрано в презентации.

ОПИСАНИЕ ТЕСТА

Методика, предназначенная для оценки пригодности к выполнению работ в условиях повышенной опасности.

ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ

  • первичный подбор и отбор кандидатов на рабочие специальности (рабочие на производстве, водители, охранники и др.);
  • оценка «проблемных зон» и «зон развития» уже работающих сотрудников.

СТРУКТУРА МЕТОДИКИ

Тест устойчивой работоспособности состоит из трех частей, которые выполняются в течение одного сеанса тестирования:

1 часть - игровой блок на определение интегрального показателя "точность-скорость" действий в ситуации выбора в условиях дефицита времени. При расчете результата программой учитывается не только скорость реакции и количество ошибок респондента, но и уменьшение скорости с течением времени (фактор быстрой утомляемости), повторные ошибки (когда респондент "растерялся" после неудачи) и др. Эта часть добавляет к итоговому профилю шкалу:


  • реакция - одновременная оценка точности и скорости действий. Внимание! В онлайн- и оффлайн-версиях реализованы различные алгоритмы расчета итогового показателя по данной шкале. Это следует учитывать при импорте-экспорте протоколов между версиями Maintest4 и Maintest5.


Пример задания игрового блока для Теста устойчивой работоспособности

2 часть - психологический опросник. Данный блок состоит из 56 заданий, относящихся к 5 субшкалам:
  • стабильность - стрессоустойчивость, уверенность в себе, умение владеть своими эмоциями;
  • отношение к алкоголю - вероятность злоупотребления алкоголем;
  • организованность - самоконтроль, привычка действовать в соответствии с планом;
  • избегание риска - осмотрительность и осторожность;
  • достоверность - степень искренности испытуемого при прохождении тестирования.


Пример задания психологического опросника для теста ТУР

3 часть - интеллектуальный тест, состоящий из 27 вопросов, проходит с автоматическим контролем времени. Результат блока представлен в 2 субшкалах:
  • интеллект - общий интеллектуальный потенциал, сообразительность;
  • внимание - способность сконцентрироваться на задании.


Пример задания интеллектуального блока для Теста устойчивой работоспособности

Также на итоговом профиле отображается шкала пригодность, которая рассчитывается программой в зависимости от комбинаций показателей по другим шкалам.

Среднее время выполнения теста - 40 минут.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

Методика располагает двумя вариантами отчета о результатах тестирования:

   для специалиста (оценка потенциала респондента к работе в условиях опасности, с выводами и дополнениями);
   для респондента (мягкая обратная связь).

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ


Тест устойчивой работоспособности (ТУР, прежние названия: Оператор и ТУТ) была разработана по заказу компании "Мосэнерго" в 1995 году. Сбор данных для валидизации методики осуществляла В. В. Моргунова. Тестовые задания были отобраны из банка в 190 пунктов. Выборка валидизации составила 120 сотрудников "Мосэнерго", которые зарекомендовали себя как надежные в работе. Валидность по внешнему критерию достигает 0,45.

Настоящая версия "ТУР-7" создана в 2009 году на основании анализа данных по выборке из 156 сотрудников предприятия, относящегося к объектам потенциально опасных технологий. Лаборатория выражает благодарность М. И. Анисимовой, организовавшей сбор данных для валидизации методики. В тесте была модифицирована структура шкал, добавлена шкала, диагностирующая отношение к алкоголю.

В 2013 году создана онлайн-версия методики, доступная в системе Maintest5.

ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ

Внутренняя валидность тестовых шкал устанавливалась с помощью конфирматорного факторного анализа: ключи присваивались только тем пунктам, которые дают значимые и интерпретируемые корреляции с суммарными баллами по заранее заданным субшкалам теста. Все ключевые пункты теста значимо коррелируют со "своими" шкалами со средним коэффициентом корреляции равным 0,36. Показатели внутренней валидности теста:

Шкала теста Среднее значение
корреляции вопросов
со шкалой
Интеллект 0,26
Внимание 0,32
Стабильность 0,42
Отношение к алкоголю 0,46
Организованность 0,29
Избегание риска 0,37
Достоверность 0,41
При данном объеме выборки значимым является коэффициент корреляции больше 0,16. Все вопросы теста значимо коррелируют со своими шкалами, т.е. обладают необходимыми параметрами внутренней валидности. Высокая внутренняя валидность методики обеспечивает точность измерения.

Надежность теста как средства измерения определяется низкой вероятностью ошибок измерения тестовых баллов и тем, в какой мере результаты измерений воспроизводятся при многократном использовании теста по отношению к данной группе испытуемых. Оценка внутренней согласованности теста производилась посредством расчета альфа-коэффициента Кронбаха. Данный коэффициент представляет собой оценку надежности, базирующуюся на гомогенности шкалы или сумме корреляций между ответами испытуемых на вопросы внутри одной и той же тестовой формы.
Шкала теста Коэффициент
Альфа-Кронбаха
Интеллект 0,57
Внимание 0,75
Стабильность 0,79
Отношение к алкоголю 0,79
Организованность 0,57
Избегание риска 0,74
Достоверность 0,74
В 2010г. проведено исследование по проверке критериальной валидности новой шкалы теста "Отношение к алкоголю" на выборке в 101 человек (сотрудники крупной транспортной компании). При проверке соответствия результатов тестирования по данной шкале теста и внешнего критерия (экспертных оценок психологов, работающих в подразделениях данной компании) получен показатель Фи-коэффициента Гилфорда, равный 0,53 (статистически значим на уровне p<0,01), что соответствует точности измерения в 76%.

Тестовые нормы обновлены осенью 2015 года на выборке порядка 5000 человек, которые проходили тестирование в ситуации экспертизы. Средний возраст респондентов составил 36 лет (основной возрастной диапазон 25-45 лет).

ОТЗЫВЫ И ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ


"Мы начали использовать методику в 2002 году, когда она еще носила имя "Оператор". С 2007 года активно начали применять тест ТУР. Данный тест входит в обязательный стандарт диагностики на входном контроле и применяется при ежегодном обследовании работающих сотрудников предприятия. Отзывы о тесте - крайне положительные.

Мы самостоятельно проверяли психометрические параметры различных шкал теста. Точность оценки для игрового блока мы оценивали в сравнении с другими методиками диагностики реакции и утомляемости - и показатель был на уровне 85-90%. Отдельно проверяли шкалу "Отношение к алкоголю": показатели теста сравнивали с оценками руководителей (начальников цеха, мастеров, начальников участка) и коллег работников предприятия, также использовали обратную связь от медиков. Полученная точность оценки - около 80%. Показатели интеллектуального блока сопоставимы с результатами других методик на структуру интеллекта, а их совместное использование помогало нам получать информацию об утомляемости кандидата.

Наши кандидаты проходят комплексную диагностику: 30% - психофизиологическое обследование и 70% это тесты "Гуманитарных Технологий". Следует отметить, что со времени внедрения обязательного психологического обследования кандидатов на предприятии не было зафиксировано ни одного случая нарушения техники безопасности и нештатных ситуаций, связанных с обследованными сотрудниками.

Выражаем благодарность коллективу "Гуманитарных Технологий" за многолетнее плодотворное сотрудничество и в частности за то, что пошли навстречу нашим пожеланиям о добавлении в тест шкалы диагностики склонности к алкоголю."


Марина Ивановна Анисимова,
Федеральное государственное унитарное предприятие
РОССИЙСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЯДЕРНЫЙ ЦЕНТР

ОБУЧЕНИЕ

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде дистанционного курса. Также возможно индивидуальное (или в малых группах) очное обучение по программе индивидуального сопровождения пользователя. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.


Оставить заявку
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Введите символы на картинке:

Блок Контакты
Human Technologies
Адрес: Москва, Кутузовский проспект, дом 36,
строение 3, вход 4, 2 этаж, офис 309
Телефоны/факс: +7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
Администратор коммерческого отдела: Антонова Марина
e-mail: test@ht.ru