КТО

"Краткость — сестра таланта", даже если речь идет о психодиагностической методике. Краткий тест отбора (КТО) предоставляет возможность на первом этапе отбора персонала быстро и эффективно отделить безусловно перспективных кандидатов от однозначно неподходящих, экономя тем самым бесценный ресурс любой компании — время.


Описание теста | Типичные задачи | Структура методики | Представление результатов | История создания | Психометрические параметры | Публикации | Обучение

ОПИСАНИЕ ТЕСТА

Краткий тест отбора относится к категории тестов общих умственных способностей (IQ). Основным преимуществом перед другими методиками измерения интеллектуальных способностей является быстрота и легкость проведения.

Тест позволяет значительно сэкономить затраты работодателя при отборе и обучении персонала: за счет автоматического отсева кандидатов, заведомо не обладающих необходимыми способностями и знаниями, и выявления кандидатов, заслуживающих проведения личного собеседования-интервью; выделения перспективных направлений обучения способных кандидатов.

Являясь экспресс-тестом, занимающим всего до 20 минут, Краткий тест отбора не во всех индивидуальных случаях позволяет получать высоконадежные результаты. В тех случаях, когда испытуемый получает по тесту заведомо высокие или заведомо низкие результаты, в точности выводов можно не сомневаться. Но в тех случаях, когда тест относит испытуемого к так называемой "средней" группе (или близко к ее границам), результаты теста следует обязательно подкрепить дополнительной информацией об испытуемом.

ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ

  1. Массовый подбор

СТРУКТУРА МЕТОДИКИ

Методика включает следующие факторы:


  • общий балл (общий коэффициент IQ);
  • вербальный IQ (словарный запас, анализ текстовой информации);
  • эрудиция (широта кругозора);
  • числовой IQ (видение закономерностей в числовых рядах);
  • обработка информации (устойчивость к монотонии, интеллектуальная работоспособность).

При прохождении Краткого теста отбора респонденту предъявляется 48 заданий (из общего банка заданий размером в 192 вопроса). Время на каждое задание теста ограничено — от 50 до 70 сек., в зависимости от тематического блока теста. Кроме того, свои временные ограничения (по 5 минут) установлены отдельно на каждый тематический блок. Контроль времени выполнения теста в методике ведется автоматически. Таким образом, все тестирование по методике укладывается в 20 минут.


Пример (аналог) тестового задания для Краткого теста отбора ("Эрудиция")

ДЕМОВЕРСИЯ. Больше примеров заданий Краткого теста отбора для разных шкал Вы можете увидеть здесь. Обратите внимание: по ссылке расположен не тест, а лишь примеры заданий для ознакомления с процедурой тестирования - Ваши ответы нигде не учитываются и не подсчитывается результат. Представленных в открытом доступе заданий нет в реальном тесте КТО - они являются лишь аналогами существующих.

Краткий тест отбора имеет встроенную функцию поблочного тестирования. Это означает, что кандидата по умолчанию можно протестировать по всем шкалам теста, а можно измерить только интересующие способности (например, "числовой IQ" и "обработка информации").

Возможность бланкового тестирования отсутствует.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

Разработано два вида отчетов:

Бизнес-интерпретация не просто констатирует развитие той или иной сферы способностей, но и предоставляет информацию о том, для каких сфер профессиональной деятельности данный уровень развития способностей респондента является плюсом, а для каких — противопоказанием к успешной самореализации.

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ

Первоначально тест КТО разрабатывался как компьютерная модификация теста КОТ — известного «Краткого Отборочного Теста» Вандерлика. Суть модификации сводилась к использованию такой технологической возможности, как «рандомизация варианта на основе банка заданий»; эту возможность предоставляет компьютерная форма проведения тестирования. Был создан перечень из 108 заданий — по 36 на шкалы «вербальный IQ», «числовой IQ» и «эрудиция». Ключи и нормы формировались за счет поступления в банк данных протоколов от пользователей методик Лаборатории «Гуманитарные Технологии», включенных в программу обмена «методика — данные». Был модифицирован первоначальный банк тестовых заданий — убран ряд заведомо простых и слишком трудных заданий и добавлены новые.

Вторая версия теста появилась в мае 2007 года как модификация теста КТО. Суть модификации: 1) добавление новой шкалы "Обработка информации" и расширения банка заданий до 144 вопросов; 2) реализация поблочного тестирования и 3) обновление норм на выборке порядка 1500 человек.

Четвертая (актуальная) версия теста выпущена в марте 2014 года как дальнейшая модификация теста. Содержание модификации: 1) расширение банка заданий до 192 (4-х кратный банк); 2) обновление норм на выборке порядка 4000 человек.

ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ

В 2011 году методика КТО использовалась в крупном коммерческом проекте, где показала свою эффективность как инструмент, позволяющий прогнозировать успешность сотрудников в рамках своей деятельности, а также устойчивые показатели надежности — согласованности при использовании в ситуации экспертизы.

Надежность* Дискриминативность
пунктов**
ВЕРБАЛЬНЫЙ IQ 0,73 0,43
ЭРУДИЦИЯ 0,56 0,35
ЧИСЛОВОЙ IQ 0,63 0,37
ОБРАБОТКА
ИНФОРМАЦИИ
0,70 0,43

*Надежность на основании вычисления средней корреляции между пунктами шкалы (критерий Spearman — Braun), значимый уровень >0,50.
**Дискриминативность пунктов: средний показатель по пунктам шкалы , значимый уровень >0,30.

ПУБЛИКАЦИИ

ОБУЧЕНИЕ

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде дистанционного курса. Также возможно индивидуальное (или в малых группах) очное обучение по программе индивидуального сопровождения пользователя. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.


Оставить заявку
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Введите символы на картинке:

Блок Контакты
Human Technologies
Адрес: Москва, Кутузовский проспект, дом 36,
строение 3, вход 4, 2 этаж, офис 309
Телефоны/факс: +7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
Администратор коммерческого отдела: Антонова Марина
e-mail: test@ht.ru