Краткий тест отбора (КТО)

"Краткость — сестра таланта", даже если речь идет о психодиагностической методике. Краткий тест отбора (КТО) предоставляет возможность на первом этапе отбора персонала быстро и эффективно отделить безусловно перспективных кандидатов от однозначно неподходящих, экономя тем самым бесценный ресурс любой компании — время.

• общий балл (общий коэффициент IQ);
• вербальный IQ (словарный запас, анализ текстовой информации);
• эрудиция (широта кругозора);
• числовой IQ (видение закономерностей в числовых рядах);
• обработка информации (устойчивость к монотонии, интеллектуальная работоспособность).

При прохождении Краткого теста отбора респонденту предъявляется 48 заданий (из общего банка заданий размером в 192 вопроса). Время на каждое задание теста ограничено — от 50 до 70 сек., в зависимости от тематического блока теста. Кроме того, свои временные ограничения (по 5 минут) установлены отдельно на каждый тематический блок. Контроль времени выполнения теста в методике ведется автоматически. Таким образом, все тестирование по методике укладывается в 20 минут.

Пример (аналог) тестового задания для Краткого теста отбора ("Эрудиция")

ДЕМОВЕРСИЯ. Больше примеров заданий Краткого теста отбора для разных шкал Вы можете увидеть здесь. Обратите внимание: по ссылке расположен не тест, а лишь примеры заданий для ознакомления с процедурой тестирования - Ваши ответы нигде не учитываются и не подсчитывается результат. Представленных в открытом доступе заданий нет в реальном тесте КТО - они являются лишь аналогами существующих.

Краткий тест отбора имеет встроенную функцию поблочного тестирования. Это означает, что кандидата по умолчанию можно протестировать по всем шкалам теста, а можно измерить только интересующие способности (например, "числовой IQ" и "обработка информации").

Возможность бланкового тестирования отсутствует.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

Разработано два вида отчетов:

• для респондента (скачать пример),
• бизнес-интерпретации (скачать пример).

Бизнес-интерпретация не просто констатирует развитие той или иной сферы способностей, но и предоставляет информацию о том, для каких сфер профессиональной деятельности данный уровень развития способностей респондента является плюсом, а для каких — противопоказанием к успешной самореализации.

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ

Первоначально тест КТО разрабатывался как компьютерная модификация теста КОТ — известного «Краткого Отборочного Теста» Вандерлика. Суть модификации сводилась к использованию такой технологической возможности, как «рандомизация варианта на основе банка заданий»; эту возможность предоставляет компьютерная форма проведения тестирования. Был создан перечень из 108 заданий — по 36 на шкалы «вербальный IQ», «числовой IQ» и «эрудиция». Ключи и нормы формировались за счет поступления в банк данных протоколов от пользователей методик Лаборатории «Гуманитарные Технологии», включенных в программу обмена «методика — данные». Был модифицирован первоначальный банк тестовых заданий — убран ряд заведомо простых и слишком трудных заданий и добавлены новые.

Вторая версия теста появилась в мае 2007 года как модификация теста КТО. Суть модификации: 1) добавление новой шкалы "Обработка информации" и расширения банка заданий до 144 вопросов; 2) реализация поблочного тестирования и 3) обновление норм на выборке порядка 1500 человек.

Четвертая (актуальная) версия теста выпущена в марте 2014 года как дальнейшая модификация теста. Содержание модификации: 1) расширение банка заданий до 192 (4-х кратный банк); 2) обновление норм на выборке порядка 4000 человек.

ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ

В 2011 году методика КТО использовалась в крупном коммерческом проекте, где показала свою эффективность как инструмент, позволяющий прогнозировать успешность сотрудников в рамках своей деятельности, а также устойчивые показатели надежности — согласованности при использовании в ситуации экспертизы.

*Надежность на основании вычисления средней корреляции между пунктами шкалы (критерий Spearman — Braun), значимый уровень >0,50.
**Дискриминативность пунктов: средний показатель по пунктам шкалы , значимый уровень >0,30.

ПУБЛИКАЦИИ

• Виталий Алтухов, Дарья Ткачева, Эдуард Бабушкин, "Увольняющийся герой нашего времени - кто он?"
• Виталий Алтухов, Пол, возраст, интеллект
• Алексей Попов, Евгений Лурье, Дистанционная оценка управленческого потенциала: исследование критериальной и инкрементной валидности // ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ. 2012. Т. 2. №1. С. 28–41

ОБУЧЕНИЕ

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде дистанционного курса. Также возможно индивидуальное (или в малых группах) очное обучение по программе индивидуального сопровождения пользователя. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.