Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:
При прохождении Краткого теста отбора респонденту предъявляется 48 заданий (из общего банка заданий размером в 192 вопроса). Время на каждое задание теста ограничено — от 50 до 70 сек., в зависимости от тематического блока теста. Кроме того, свои временные ограничения (по 5 минут) установлены отдельно на каждый тематический блок. Контроль времени выполнения теста в методике ведется автоматически. Таким образом, все тестирование по методике укладывается в 20 минут.
Пример (аналог) тестового задания для Краткого теста отбора ("Эрудиция")
Разработано два вида отчетов:
Бизнес-интерпретация не просто констатирует развитие той или иной сферы способностей, но и предоставляет информацию о том, для каких сфер профессиональной деятельности данный уровень развития способностей респондента является плюсом, а для каких — противопоказанием к успешной самореализации.
Первоначально тест КТО разрабатывался как компьютерная модификация теста КОТ — известного «Краткого Отборочного Теста» Вандерлика. Суть модификации сводилась к использованию такой технологической возможности, как «рандомизация варианта на основе банка заданий»; эту возможность предоставляет компьютерная форма проведения тестирования. Был создан перечень из 108 заданий — по 36 на шкалы «вербальный IQ», «числовой IQ» и «эрудиция». Ключи и нормы формировались за счет поступления в банк данных протоколов от пользователей методик Лаборатории «Гуманитарные Технологии», включенных в программу обмена «методика — данные». Был модифицирован первоначальный банк тестовых заданий — убран ряд заведомо простых и слишком трудных заданий и добавлены новые.
Вторая версия теста появилась в мае 2007 года как модификация теста КТО. Суть модификации: 1) добавление новой шкалы "Обработка информации" и расширения банка заданий до 144 вопросов; 2) реализация поблочного тестирования и 3) обновление норм на выборке порядка 1500 человек.
Четвертая (актуальная) версия теста выпущена в марте 2014 года как дальнейшая модификация теста. Содержание модификации: 1) расширение банка заданий до 192 (4-х кратный банк); 2) обновление норм на выборке порядка 4000 человек.
В 2011 году методика КТО использовалась в крупном коммерческом проекте, где показала свою эффективность как инструмент, позволяющий прогнозировать успешность сотрудников в рамках своей деятельности, а также устойчивые показатели надежности — согласованности при использовании в ситуации экспертизы.
Надежность* |
Дискриминативность пунктов** |
|
---|---|---|
ВЕРБАЛЬНЫЙ IQ | 0,73 | 0,43 |
ЭРУДИЦИЯ | 0,56 | 0,35 |
ЧИСЛОВОЙ IQ | 0,63 | 0,37 |
ОБРАБОТКА ИНФОРМАЦИИ |
0,70 | 0,43 |
*Надежность на основании вычисления средней корреляции между пунктами шкалы (критерий Spearman — Braun), значимый уровень >0,50.
**Дискриминативность пунктов: средний показатель по пунктам шкалы , значимый уровень >0,30.
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.