Краткий тест отбора (КТО)

"Краткость — сестра таланта", даже если речь идет о психодиагностической методике. Краткий тест отбора (КТО) предоставляет возможность на первом этапе отбора персонала быстро и эффективно отделить безусловно перспективных кандидатов от однозначно неподходящих, экономя тем самым бесценный ресурс любой компании — время.

  Презентация "Тесты интеллекта".Пройти демо-версию КТО

20 минут

2 вида отчета

от 240 до 600 ₽ (зависит от объема закупки)

Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:

ТЕСТ-ДРАЙВ

При прохождении Краткого теста отбора респонденту предъявляется 48 заданий (из общего банка заданий размером в 163 вопроса). Время на каждое задание теста ограничено — от 50 до 70 сек., в зависимости от тематического блока теста. Кроме того, свои временные ограничения (по 5 минут) установлены отдельно на каждый тематический блок. Контроль времени выполнения теста в методике ведется автоматически. Таким образом, все тестирование по методике укладывается в 20 минут.

Пример (аналог) тестового задания для Краткого теста отбора ("Эрудиция")

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

Разработано два вида отчетов:

• Для специалиста (скачать пример)
• Для респондента (скачать пример)

Отчет для специалиста не просто констатирует развитие той или иной сферы способностей, но и предоставляет информацию о том, для каких сфер профессиональной деятельности данный уровень развития способностей респондента является плюсом, а для каких — противопоказанием к успешной самореализации.

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ

Первоначально тест КТО разрабатывался как компьютерная модификация теста КОТ — известного «Краткого Отборочного Теста» Вандерлика. Суть модификации сводилась к использованию такой технологической возможности, как «рандомизация варианта на основе банка заданий»; эту возможность предоставляет компьютерная форма проведения тестирования. Был создан перечень из 108 заданий — по 36 на шкалы «вербальный IQ», «числовой IQ» и «эрудиция». Ключи и нормы формировались за счет поступления в банк данных протоколов от пользователей методик Лаборатории «Гуманитарные Технологии», включенных в программу обмена «методика — данные». Был модифицирован первоначальный банк тестовых заданий — убран ряд заведомо простых и слишком трудных заданий и добавлены новые.

Вторая версия теста появилась в мае 2007 года как модификация теста КТО. Суть модификации: 1) добавление новой шкалы "Обработка информации" и расширения банка заданий до 144 вопросов; 2) реализация поблочного тестирования и 3) обновление норм на выборке порядка 1500 человек.

Четвертая (актуальная) версия теста выпущена в марте 2014 года как дальнейшая модификация теста. Расширен банк заданий, обновлены нормы.

Последняя психометрическая проверка тестовых заданий и обновление тестовых норм осуществлены в февраля 2023 года. Проведен психометрический анализ и коррекция банка тестовых заданий, обновлены тестовые нормы и методические материалы к тесту.

ПУБЛИКАЦИИ

• Виталий Алтухов, Дарья Ткачева, Эдуард Бабушкин, "Увольняющийся герой нашего времени - кто он?"
• Виталий Алтухов, Пол, возраст, интеллект
• Алексей Попов, Евгений Лурье, Дистанционная оценка управленческого потенциала: исследование критериальной и инкрементной валидности // ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ. 2012. Т. 2. №1. С. 28–41

КАЧЕСТВО МЕТОДИКИ

Методика прошла психометрическую проверку и обладает подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм).
Психометрический паспорт предоставляется по запросу - info@ht-lab.ru.

ОБУЧЕНИЕ

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.