Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв. В заявке укажите, какие факторы оценки интеллекта вас заинтересовали:
Тесты разработаны специально для повышения гибкости в оценке интеллектуальных способностей сотрудников и кандидатов.
Вы можете использовать только самый важный фактор IQ для каждой профессиональной группы и HR-задачи. Или собрать собственный набор факторов в единый тест.
Тест | Время | Что оценивает | В какой работе важно |
Вербальная логика | 12 мин | Умение рассуждать, видение и понимание логических противоречий |
|
Внимание (DocAttention) | 11 мин | Внимательность, быстрота и точность при работе с информацией (задания на поиск ошибок в текстах, опечаток при заполнении форм) |
|
Внимание (TechAttention) | 10 мин | Внимательность, быстрота и точность при работе с информацией (задания на поиск ошибок в массиве символов, в последовательности цифр; подсчёт символов) |
|
Критическое мышление | 15 мин | Способность к анализу и оценке информации для взвешенного принятия решений |
|
Невербальная логика | 11 мин | Понимание абстрактной, визуально представленной информации, потенциал к быстрой обучаемости |
|
Память | 10 мин | Объём памяти. Способность к запоминанию информации разного типа: цифр, текстов, таблиц и графиков |
|
Понимание инструкций | 15 мин | Понимание смысла текста инструкций, способность делать логически верные выводы из прочитанного |
|
Понимание текстов | 14 мин | Понимание смысла текста, способность делать логические выводы из прочитанного |
|
Технический интеллект | 15 мин | Способность к пониманию физических законов и принципов действия сложных устройств, оборудования или технологической цепочки; способность применять знания на практике |
|
Числовой IQ | 12 мин | Быстрый счёт в уме, простые операции с числами, работа с большими объёмами данных |
|
Эрудиция | 8 мин | Широта кругозора и общая осведомлённость в разных сферах жизни |
|
Отчёт для специалиста
Содержит результат в виде графика (профиля), текстовое описание полученного балла с цветовой маркировкой уровня выраженности. Дополнительный блок отчета покажет скорость решения заданий и блоков теста.
Отчёт для респондента
Опишет полученные результаты в форме мягкой обратной связи с рекомендациями, как развивать способность, какие книги помогут в этом.
Каждый тест состоит из 1 тренировочного задания и 14 основных. Время на решение всего теста и отдельного задания ограничено, результат о скорости решения заданий выводится в отчет дополнительным блоком.
Все тесты имеют расширенный банк заданий (в 3-5 раз), что делает каждое тестирование уникальным, неповторимым, позволяет проводить повторное тестирование, значительно снижает вероятность узнавания ответов и подготовки к решению теста.
Примеры тестовых заданий
Вы можете заказать кастомизацию (сборку) собственного теста для оценки компетенций и способностей, которые необходимы именно вашей сфере бизнеса и категории сотрудников.
Список шкал:
Оставьте заявку с желаемым набором шкал, менеджер рассчитает стоимость кастомизации и использования итогового теста.
Примеры кастомизированных версий:
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, содержащими информацию по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Обучение работе с тестовыми методиками доступно в виде индивидуальных (или в малых группах) занятий с преподавателем, как в очном, так и в удаленном формате.
Методики прошли психометрическую проверку и обладают подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм).
Психометрический паспорт предоставляется по запросу - info@ht-lab.ru.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |