Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:
Адрес: Кутузовский проспект, дом 36, строение 3 121170 Москва,
Телефон:+7 495 514-31-15, Электронная почта: test@ht.ru

Тест интеллектуального потенциала (ТИПС)

Методика ТИПС является мощным инструментом диагностики интеллекта в различных сферах: вербальные, математические, технические, аналитические способности и мышление. Тест позволяет провести комплексную оценку умственной работоспособности кандидата примерно за 40 минут. Трехкратный банк заданий практически исключает возможность фальсификации ответов. Предназначен для оценки кандидатов на позиции уровня специалистов и управленцев различных сфер деятельности.

Описание теста | Типичные задачи | Структура методики | Представление результатов | История создания | Психометрические параметры | Отзывы и примеры использования| Обучение


  Презентация «Тесты интеллекта».Пройти демо-версию теста

ОПИСАНИЕ ТЕСТА

Тест для диагностики структуры интеллектуальных способностей взрослых людей и оценки общего уровня интеллекта. Способностей к аналитике и обучаемости.

ТИПС, подобно тестам Д. Векслера, Р. Амтхауэра, позволяет соотнести степень развития различных компонентов (или факторов) общего интеллекта. Данная методика позволяет выявить не только наличный уровень интеллекта (гуманитарный и технический индексы), но и потенциал человека (логика, внимание, обучаемость).

Использование в ТИПС расширенного банка заданий значительно снижает риск распространения информации о заданиях и правильных ответах, что позволяет применять его для проведения массовых обследований в организации.

ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ

  1. Комплексная диагностика интеллекта.
  2. Отбор специалистов на должности, которые требуют высокого уровня развития различных интеллектуальных способностей.

СТРУКТУРА МЕТОДИКИ

Методика включает следующие факторы:


Свидетельство о регистрации теста

  • «вычисления» (математический интеллект, видение закономерностей в числовых рядах)
  • «лексика» (активный словарный запас)
  • «эрудиция» (широта кругозора, показатель познавательной активности и косвенный индикатор обучаемости)
  • «пространственное мышление» (способность работать с наглядно представленной информацией: графиками, чертежами, схемами)
  • «невербальная логика» (анализ абстрактных данных, сравнение, обобщение, абстрагирование, косвенный индикатор обучаемости, аналитические способности)
  • «вербальная логика» (легкость построения и понимания текстов, их анализ)
  • «обработка информации» (способность обрабатывать числовую и текстовую информацию, текущая умственная работоспособность)
  • «общий балл» (средний балл по всем шкалам).

При прохождении теста ТИПС-9 (9-я, актуальная версия) респонденту предъявляется 84 задания (из общего банка заданий размером в 231 вопрос). Время на каждое задание ограничено — от 50 до 70 сек., в зависимости от тематического блока теста. Кроме того, свои временные ограничения (от 5 до 7 минут) установлены отдельно на каждый тематический блок. Контроль времени ведется автоматически.


Пример (аналог) задания для методики ТИПС («Лексика»)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

В методике представлено два вида отчета:

   бизнес-отчет;
   для респондента (мягкая обратная связь).

Бизнес-интерпретация не просто констатирует развитие той или иной сферы способностей, но и предоставляет информацию о том, для каких сфер профессиональной деятельности данный уровень развития способностей респондента является плюсом, а для каких — противопоказанием к успешной самореализации.

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ

При создании первых версий методики использован банк заданий, прошедших с 1997 по 2001 гг. апробацию на 6000 абитуриентах и на взрослых в рамках программы Всероссийского образовательного тестирования «Телетестинг», а также в ходе профориентационного тестирования.

Дополнительная психометрическая адаптация «ТИПС» как целостной методики была произведена в 2003-2004 гг. (выборка — 150 взрослых испытуемых — сотрудников ряда московских компаний). По результатам психометрического анализа была создана версия «ТИПС-5», оптимизирующая задания по уровню трудности и корреляции с суммарным баллом по каждой шкале. Кроме того, в пятой версии тестовые задания были разбиты на 6 блоков, работа с каждым из которых имеет свое ограничение по времени.

В 2007г. была выпущена версия ТИП-3 с реализованным адаптивным тестированием. Эта версия была построена на основе анализа свыше 1300 протоколов испытуемых и обладала банком в 450 заданий.

В 2009-2010гг. была создана версия ТИПС-8 на базе заданий, отобранных из банка ТИП-3. Выбранные задания обладают средней трудностью и высокой дискриминативностью.

В версии ТИПС-9 (актуальной), созданной в декабре 2010г., шкала «Зрительная логика» заменена двумя новыми шкалами «Пространственное мышление» и «Невербальная логика».

ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ

Тестовые нормы ТИПС-9 обновлены в 2012 году на выборке из 896 человек. Характеристики выборки: кандидаты и сотрудники различных организаций, которые проходили тестирование в рамках отбора и оценки персонала. Возраст: от 20 до 56 лет (медиана — 27 лет). Пол: 446 мужчин, 450 женщин.

Показатели внутренней валидности ТИПС-9:


ШКАЛА


СРЕДНЕЕ ЗНАЧЕНИЕ КОРРЕЛЯЦИИ ВОПРОСОВ СО ШКАЛОЙ


Вычисления


0,35


Лексика


0,39


Эрудиция


0,42


Пространственное мышление


0,35


Невербальная логика


0,33


Вербальная логика


0,37


Обработка информации


0,41


При данном объеме выборки значимым является коэффициент корреляции больше 0,11 на уровне p<=0,05. Следовательно, можно увидеть, что вопросы из всех шкал теста обладают необходимыми параметрами внутренней валидности.

ОТЗЫВЫ И ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

  • ОАО «АТС» использует ТИПС в оценке кандидатов при приеме на работу и внутренней ротации сотрудников (отзыв);
  • ТИПС входит в состав универсального комплексного теста Бизнес-профиль (6 версия).

ОБУЧЕНИЕ

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде дистанционного курса. Также возможно индивидуальное (или в малых группах) очное обучение по программе индивидуального сопровождения пользователя. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.


Оставить заявку
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Блок Контакты
ООО «ЭйчТи Лаб»
Адрес: Москва, Кутузовский проспект, дом 36,
строение 3, вход 4, 3 этаж, офис 309
Телефоны: +7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
+7 (925) 514-31-15
Администратор коммерческого отдела: Екатерина Воскресенская
e-mail: test@ht-lab.ru