Тест интеллектуального потенциала (ТИПС)

Методика ТИПС является мощным инструментом диагностики интеллекта в различных сферах: вербальные, математические, технические, аналитические способности. Тест позволяет провести комплексную оценку умственной работоспособности кандидата примерно за 40 минут. Трехкратный банк заданий практически исключает возможность фальсификации ответов. Предназначен для оценки кандидатов на позиции уровня специалистов и управленцев различных сфер деятельности.

  Презентация «Тесты интеллекта».Пройти демо-версию теста

• «вычисления» (математический интеллект, видение закономерностей в числовых рядах)
• «лексика» (активный словарный запас)
• «эрудиция» (широта кругозора, показатель познавательной активности и косвенный индикатор обучаемости)
• «пространственное мышление» (способность работать с наглядно представленной информацией: графиками, чертежами, схемами)
• «невербальная логика» (анализ абстрактных данных, сравнение, обобщение, абстрагирование, косвенный индикатор обучаемости, аналитические способности)
• «вербальная логика» (легкость построения и понимания текстов, их анализ)
• «обработка информации» (способность обрабатывать числовую и текстовую информацию, текущая умственная работоспособность)
• «общий балл» (средний балл по всем шкалам).

При прохождении теста ТИПС-9 (9-я, актуальная версия) респонденту предъявляется 84 задания (из общего банка заданий размером в 231 вопрос). Время на каждое задание ограничено — от 50 до 70 сек., в зависимости от тематического блока теста. Кроме того, свои временные ограничения (от 5 до 7 минут) установлены отдельно на каждый тематический блок. Контроль времени ведется автоматически.

Пример (аналог) задания для методики ТИПС («Лексика»)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

В методике представлено два вида отчета:

   бизнес-отчет;
   для респондента (мягкая обратная связь).

Бизнес-интерпретация не просто констатирует развитие той или иной сферы способностей, но и предоставляет информацию о том, для каких сфер профессиональной деятельности данный уровень развития способностей респондента является плюсом, а для каких — противопоказанием к успешной самореализации.

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ

При создании первых версий методики использован банк заданий, прошедших с 1997 по 2001 гг. апробацию на 6000 абитуриентах и на взрослых в рамках программы Всероссийского образовательного тестирования «Телетестинг», а также в ходе профориентационного тестирования.

Дополнительная психометрическая адаптация «ТИПС» как целостной методики была произведена в 2003-2004 гг. (выборка — 150 взрослых испытуемых — сотрудников ряда московских компаний). По результатам психометрического анализа была создана версия «ТИПС-5», оптимизирующая задания по уровню трудности и корреляции с суммарным баллом по каждой шкале. Кроме того, в пятой версии тестовые задания были разбиты на 6 блоков, работа с каждым из которых имеет свое ограничение по времени.

В 2007г. была выпущена версия ТИП-3 с реализованным адаптивным тестированием. Эта версия была построена на основе анализа свыше 1300 протоколов испытуемых и обладала банком в 450 заданий.

В 2009-2010гг. была создана версия ТИПС-8 на базе заданий, отобранных из банка ТИП-3. Выбранные задания обладают средней трудностью и высокой дискриминативностью.

В версии ТИПС-9 (актуальной), созданной в декабре 2010г., шкала «Зрительная логика» заменена двумя новыми шкалами «Пространственное мышление» и «Невербальная логика».

ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ

Тестовые нормы ТИПС-9 обновлены в 2012 году на выборке из 896 человек. Характеристики выборки: кандидаты и сотрудники различных организаций, которые проходили тестирование в рамках отбора и оценки персонала. Возраст: от 20 до 56 лет (медиана — 27 лет). Пол: 446 мужчин, 450 женщин.

Показатели внутренней валидности ТИПС-9:

При данном объеме выборки значимым является коэффициент корреляции больше 0,11 на уровне p<=0,05. Следовательно, можно увидеть, что вопросы из всех шкал теста обладают необходимыми параметрами внутренней валидности.

ОТЗЫВЫ И ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

• ОАО «АТС» использует ТИПС в оценке кандидатов при приеме на работу и внутренней ротации сотрудников (отзыв);
• ТИПС входит в состав универсального комплексного теста Бизнес-профиль (6 версия).

ОБУЧЕНИЕ

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде дистанционного курса. Также возможно индивидуальное (или в малых группах) очное обучение по программе индивидуального сопровождения пользователя. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.