Методика предназначена для решения задач массового подбора линейного персонала.
Тест оценивает пять наиболее значимых для большинства массовых специальностей компетенций с подробной детализацией по субшкалам.
5 факторных шкал и контроль достоверности результатов:
Тест «Лидерская Пятерка Компетенций» разработан для оценки потенциала к проявлению компетенций, необходимых лидерам динамичных, развивающихся организаций и проектов.