«Большая Пятёрка Компетенций» детально оценивает потенциал и показывает, из каких аспектов складывается балл работника по компетенции, что мешает ему проявлять компетенцию на высоком уровне.
Компетенции теста подобраны, исходя из запросов практики массового подбора наших клиентов.
Особенности теста
- Подтверждена связь уровня должности с компетенциями: клиентоориентированность, дисциплинированность и стрессоустойчивость. Старшие специалисты получают более высокие баллы по сравнению с младшими сотрудниками из той же профессиональной области (p < 0.01).
- Подтверждена связь мотива «помощь людям» с компетенциями: клиентоориентированность, дисциплинированность и стрессоустойчивость (p < 0.01).
- Шкалы из этого теста входят в «FrontStaff» и «BackStaff».
Клиентоориентированность
Чуткость, внимательность и доброжелательность по отношению к клиентам.Субфакторы: отзывчивость, общительность, чуткость, неконфликтность.
Стрессоустойчивость
Потенциальная успешность сотрудника в работе, требующей эмоционального и физического напряжения.Субфакторы: эмоциональная устойчивость, устойчивость к раздражителям, контроль эмоций, физическая выносливость.
Дисциплинированность
Потенциальная организованность и исполнительность, ответственность, самоотдача, соблюдение сроков.Субфакторы: организованность, исполнительность, увлечённость.
Склонность к риску
Потенциал человека к попаданию в опасные ситуации, принятию рискованных и смелых решений, предпочтение атмосферы соперничества и конкуренции.Субфакторы: стремление к экстриму, решительность, соревновательность.
Терпимость к однообразию
Потенциал к успешному выполнению монотонной и однообразной работы, требующей концентрации и усидчивости.Субфакторы: поиск стабильности, устойчивость к монотонии, избегание новизны, верность привычкам.
Оценка достоверности результатов тестирования
Показывает тенденцию человека давать социально одобряемые и наиболее желаемые для компании ответы.Кастомизация
Вы можете заказать кастомизацию (сборку) собственного теста для оценки компетенций и способностей, которые необходимы именно вашей сфере бизнеса и категории сотрудников. Состав оцениваемых факторов можно менять, исключая и добавляя любые из представленных компетенций и способностей.
Список шкал для кастомизации
Компетенции линейного персонала:
Клиентоориентированность, Стрессоустойчивость, Дисциплинированность, Склонность к риску, Терпимость к однообразию.
Компетенции специалистов и менеджеров:
Инновационность, Проактивность, Амбициозность, Жизнестойкость, Самоорганизация, Доминантность.
Способности:
Числовой IQ, Технический интеллект, Понимание текстов, Понимание инструкций, Невербальная логика, Вербальная логика, Эрудиция,
Внимание (DocAttention), Внимание (TechAttention), Критическое мышление, EmIQ Понимание эмоций, EmIQ Управление эмоциями.
Документы
В 84 парах утверждений участник оценки должен выбрать то утверждение, которое характеризует его в большей степени без возможности выбора среднего ответа.
Качество методик
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, в которых есть информация по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Тесты прошли психометрическую проверку и обладают подтверждёнными показателями качества: валидность, надёжность и репрезентативность тестовых норм.
Психометрический паспорт предоставляем по запросу — info@ht-lab.ru.
Система автоматически формирует отчёты после тестирования
Отчёт содержит уровень выраженности и подробное описание по каждой из оцениваемых компетенций. Написан с использованием простой терминологии с обратной связью и рекомендациями по развивающей литературе.
5 компетенций · Профиль результатов · Описание результатов · Рекомендованная литература
Цены на тестирование зависят от количества одновременно приобретаемых сеансов тестирования
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Кейсы
Один из крупнейших российских банков хотел улучшить подбор сотрудников фронт- и бэк-офиса. Для этого нужно было построить идеальный профиль сотрудника и подобрать инструмент для качественного подбора
В многопрофильном медицинском центре персонал показывал снижение показателей по ключевой компетенции «клиентоориентированность», что стало тревожным сигналом о снижении качества предоставляемых услуг
Информация по теме
В статье разбираем, какие тесты могут быть полезны HR-у для оценки кандидатов при приёме на работу, на разные уровни должностей.
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании.
В многопрофильном медицинском центре персонал показывал снижение показателей по ключевой компетенции «клиентоориентированность», что стало тревожным сигналом о снижении качества предоставляемых услуг
Один из крупнейших российских банков хотел улучшить подбор сотрудников фронт- и бэк-офиса. Для этого нужно было построить идеальный профиль сотрудника и подобрать инструмент для качественного подбора
В статье поговорим о Большой Пятёрке Компетенций — тесте для оценки линейного персонала по пяти базовым компетенциям.
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании