Особенности теста
- Подтверждена связь должности с компетенциями: такие компетенции, как дисциплинированность и стрессоустойчивость, с должностной позицией (старшие специалисты получают значимо более высокие баллы; p < 0.01).
Вербальная логика
Лёгкость построения и понимания грамматических конструкций, рассуждения на абстрактно-понятийном уровне, понимание базовых логических операций.Внимание
Оценка внимательности и концентрации при работе с документами и другой текстовой информацией.Дисциплинированность
Потенциальная организованность и исполнительность сотрудника. Ответственность, самоотдача, соблюдение сроков.Субфакторы: организованность, исполнительность, увлечённость.
Стрессоустойчивость
Потенциальная успешность сотрудника в работе, требующей эмоционального и физического напряжения.Субфакторы: эмоциональная устойчивость, устойчивость к раздражителям, контроль эмоций, физическая выносливость.
Терпимость к однообразию
Потенциал к успешному выполнению монотонной и однообразной работы, требующей концентрации, усидчивости.Субфакторы: поиск стабильности, устойчивость к монотонии, избегание новизны, верность привычкам.
Оценка достоверности результатов тестирования
Показывает тенденцию человека давать социально одобряемые и наиболее желаемые для компании ответы.Кастомизация
Вы можете заказать кастомизацию (сборку) собственного теста для оценки компетенций и способностей, которые необходимы именно вашей сфере бизнеса и категории сотрудников. Состав оцениваемых факторов можно менять, исключая и добавляя любые из представленных компетенций и способностей.
Список шкал для кастомизации
Компетенции линейного персонала:
Клиентоориентированность, Стрессоустойчивость, Дисциплинированность, Склонность к риску, Терпимость к однообразию.
Компетенции специалистов и менеджеров:
Инновационность, Проактивность, Амбициозность, Жизнестойкость, Самоорганизация, Доминантность.
Способности:
Числовой IQ, Технический интеллект, Понимание текстов, Невербальная логика, Вербальная логика, Эрудиция,
Внимание (DocAttention), Понимание инструкций, Внимание (TechAttention), Критическое мышление, Память.
Документы
2 тренировочных и 14 основных заданий с единственно правильным ответом. Время выполнения ограничено как на отдельное задание, так и на шкалу в целом. В блоке предусмотрен расширенный банк заданий, т.е. при каждом новом тестировании набор вопросов не повторяется.
1 тренировочное и 14 основных заданий с единственно правильным ответом. Время выполнения ограничено как на отдельное задание, так и на шкалу в целом. В блоке предусмотрен расширенный банк заданий, т.е. при каждом новом тестировании набор вопросов не повторяется.
Блок состоит из 54 пар утверждений. В каждой паре тестируемый должен выбрать то утверждение, которое характеризует его в большей степени. Результаты дополнительно защищены контрольной шкалой «Социальная желательность».
Качество методик
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, в которых есть информация по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Тесты прошли психометрическую проверку и обладают подтверждёнными показателями качества: валидность, надёжность и репрезентативность тестовых норм.
Психометрический паспорт предоставляем по запросу — info@ht-lab.ru.
Система автоматически формирует отчёты после тестирования
Цены на тестирование зависят от количества одновременно приобретаемых сеансов тестирования
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Информация по теме
В статье разбираем, какие тесты могут быть полезны HR-у для оценки кандидатов при приёме на работу, на разные уровни должностей.
В компании «Ингосстрах» проводили оценку сотрудников клиентских подразделений в рамках внутреннего HR-исследования, чтобы понять, каким способом можно минимизировать ошибки при найме кандидатов и сократить текучесть персонала
Один из крупнейших российских банков хотел улучшить подбор сотрудников фронт- и бэк-офиса. Для этого нужно было построить идеальный профиль сотрудника и подобрать инструмент для качественного подбора
Расскажем о двух методиках для оценки линейного персонала: FrontStaff и BackStaff. Тесты разработаны для быстрой диагностики интеллектуальных способностей и потенциала к проявлению основных компетенций для сотрудников на массовых позициях.
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании.
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании