Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:
FrontStaff, BackStaff, WorkStaff - экспресс-тесты, разработанные для оценки интеллектуальных способностей и личностного потенциала к различным видам деятельности. Набор факторов для каждого теста подобран в результате анализа запросов наших клиентов, вакансий на массовые позиции и проведенных исследований.
Методики могут использоваться как для оценки уже работающих сотрудников, так и для отбора кандидатов на вакантные должности.
Два варианта отчёта по результатам тестирования:
FrontStaff | BackStaff | |
---|---|---|
Для тех, кто работает |
с людьми - продавцы, консультанты, кассиры, курьеры, операторы колл-центров и др. |
с документами - работники склада, юристы, администраторы, бухгалтеры, операторы баз данных и др. |
Что оценивается |
|
|
Примеры отчетов |
для специалиста для респондента |
для специалиста для респондента |
Базовые способности
— Понимание текстов (способность понимать тексты и делать из них верные выводы)
— Внимание (DocAttention - оценка внимательности и концентрации при работе с документами и другой текстовой информацией)
— Вербальная логика (способность к анализу текстовой информации)
— Понимание инструкций (способность понимать инструкции и делать из них верные выводы)
— Внимание (TechAttention - способность к концентрации и мониторингу факторов опасности, к быстрому и точному нахождению целевых объектов и ошибок, бдительности и внимательности)
Личностные компетенции
— Клиентоориентированность (отзывчивость, общительность, чуткость, неконфликтность)
— Дисциплинированность (организованность, исполнительность, увлечённость)
— Стрессоустойчивость (эмоциональная устойчивость, устойчивость к раздражителям, контроль эмоций, физическая выносливость)
— Терпимость к однообразию (стремление к стабильности, устойчивость к монотонии, избегание новизны, верность привычкам)
Тесты состоят из 2 блоков:
1. Оценка интеллектуальных способностей: 28 заданий с единственным правильным ответом. Время выполнения ограничено, как на отдельное задание, так и на шкалу в целом.
2. Оценка личностных компетенций: 85-88 (зависит от методики) вопросов. Вопросы представляют собой пары утверждений. В каждой паре респондент должен выбрать то утверждение, которое характеризует его в большей степени, передвинув рычажок на одно или два деления в сторону соответствующего утверждения. Результаты дополнительно защищены контрольной шкалой "Социальная желательность".
Примеры тестовых заданий
Вы можете заказать кастомизацию (сборку) собственного теста для оценки компетенций и способностей, которые необходимы именно вашей сфере бизнеса и категории сотрудников.
Список шкал:
Оставьте заявку с желаемым набором шкал, менеджер рассчитает стоимость кастомизации и использования итогового теста.
Примеры кастомизированных версий:
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, содержащими информацию по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Методики прошли психометрическую проверку и обладают подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм). Психометрический паспорт предоставляется по запросу - info@ht-lab.ru.
![]() |
![]() |
![]() |