ГлавнаяКаталог тестовКомплексная оценкаLineStaff

LineStaff

LineStaff разработан из запроса практики как решение для случаев, когда "Бизнес-Профиль" является избыточным, долгим или сложным. LineStaff - это "сшитые" экспресс-методики оценки мотивации, интеллекта и личности. Широкое применение данной батареи тестов позволило проверить и доказать высокую валидность методики.

Все самое важное о тесте LineStaff собрано в презентации.Пройти демо-версию LineStaff

50 минут

3 вида отчета

от 240 до 600 ₽ (зависит от объема закупки)

Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:

LineStaff – методика, предназначенная для комплексной оценки и массового подбора двух категорий персонала:

Линейный персонал (Line Personnel) – самое многочисленное звено компании – сотрудники, непосредственно включённые в производство и продажу продуктов и услуг: продавцы, кассиры, операторы, консультанты, рабочие и т.д.
Функциональный персонал (Staff Personnel) – сотрудники, непосредственно не участвующие в производстве и продаже продуктов и услуг, но обеспечивающие деятельность линейного персонала: сотрудники HR-отдела, бухгалтерии и т.д.

LineStaff предлагает:

универсальный анализ мотивационной сферы, личностных качеств и интеллектуальных способностей респондента;
анализ потенциала проявления и освоения компетенций, наиболее важных для успешности сотрудников.

Решает задачи

Массовый подбор
Комплексность методики позволяет быстро и детально оценить потенциал сотрудника к проявлению необходимых компетенций на линейных позициях.
Оценка сотрудников
Знание личностных особенностей, способностей, мотивации и потенциала сотрудника помогут с большей эффективностью определить оптимальный формат работы.
Развитие сотрудников
Отчёт по компетенциям позволяет понять, какие черты личности снижают потенциал развития необходимых компетенций, что может служить основой для планирования тренингового обучения.
Сокращение затрат на обучение
В условиях дефицита кадров на рынке линейного персонала сложно найти людей с необходимой квалификацией, часто приходится прибегать к самостоятельному обучению сотрудников. Оценка универсальных компетенций при найме поможет вкладываться в обучение тех, кто потенциально готов к выполнению необходимых задач.

Структура методики

LineStaff состоит из трех основных блоков:

Мотивация: первый блок, состоящий из 56 вопросов, позволяет выяснить основные мотивы, которыми человек руководствуется как при выборе работы и сферы деятельности, так и в процессе самой деятельности (методика ТИМ);
Интеллект: второй блок, состоящий из 45 заданий, направлен на определение общего уровня тестового интеллекта, а также диагностику его структуры – базовых умственных способностей: числового IQ, вербального IQ и способности к обработке информации (внимания) (методика КТО);
Личность: третий блок, состоящий из 50 вопросов, направлен на выявление личностных особенностей (методика Большая Пятерка). Блок диагностирует выраженность пяти относительно независимых черт личности – Большой Пятерки личностных черт (подтвержденной многочисленными исследованиями в разных странах диспозиционной модели личности).

Прохождение первого и третьего блоков не ограничено по времени. Время выполнения интеллектуального блока ограничено: 8 минут на тематический блок (шкалу); от 50 до 70 секунд на отдельное тестовое задание. Общее время тестирования по методике LineStaff составляет 50-60 минут.

Примеры отчетов

Данная методика располагает тремя видами отчетов:

   для специалиста
   для респондента
   по компетенциям

История создания

Комплекс LineStaff создан на основе субтестов, хорошо зарекомендовавших себя при массовом отборе и оценке кандидатов на линейные позиции. Тест создан в 2015 году группой разработчиков Лаборатории «Гуманитарные Технологии» в ответ на запросы HR-практики.

Тест позволяет осуществить комплексную психологическую оценку (выявить особенности мотивационной, интеллектуальной, личностной сферы) респондента за минимальное время – тестирование занимает 50-60 минут.

Список оцениваемых компетенций составлен на основе результатов исследований и контент-анализа требований, предъявляемых к сотрудникам на линейных позициях и обозначенных в описании вакансий.

Последнее обновление тестовых норм и методических материалов осуществлены в марте 2023 года.

Качество методики

Методика прошла психометрическую проверку и обладает подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм).
Психометрический паспорт предоставляется по запросу - info@ht-lab.ru.

Обучение

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.

Оставить заявку

Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

ООО «ЭйчТи Лаб»

Адрес: Москва, пр-кт Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж

Телефоны: +7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка

Администратор коммерческого отдела: Екатерина Сысолятина
e-mail: info@ht-lab.ru