Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:
Адрес: проспект Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж 123308 Москва,
Телефон:+7 495 669-67-19, Электронная почта: info@ht-lab.ru

LineStaff

LineStaff разработан из запроса практики как решение для случаев, когда "Бизнес-Профиль" является избыточным, долгим или сложным. LineStaff - это "сшитые" экспресс-методики оценки мотивации, интеллекта и личности. Широкое применение данной батареи тестов позволило проверить и доказать высокую валидность методики.

Общая характеристика | Типичные задачи | Структура методики | Представление результатов | История создания | Психометрические параметры | Обучение


  Все самое важное о тесте LineStaff собрано в презентации.Пройти демо-версию LineStaff

50 минут
3 вида отчета
от 240 до 600 ₽ (зависит от объема закупки)

Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:

LineStaff – методика, предназначенная для комплексной оценки и массового подбора двух категорий персонала:

  1. Линейный персонал (Line Personnel) – самое многочисленное звено компании – сотрудники, непосредственно включённые в производство и продажу продуктов и услуг: продавцы, кассиры, операторы, консультанты, рабочие и т.д.
  2. Функциональный персонал (Staff Personnel) – сотрудники, непосредственно не участвующие в производстве и продаже продуктов и услуг, но обеспечивающие деятельность линейного персонала: сотрудники HR-отдела, бухгалтерии и т.д.
LineStaff предлагает:
  • универсальный анализ мотивационной сферы, личностных качеств и интеллектуальных способностей респондента;
  • анализ потенциала проявления и освоения компетенций, наиболее важных для успешности сотрудников.

Решает задачи

  • Массовый подбор
    Комплексность методики позволяет быстро и детально оценить потенциал сотрудника к проявлению необходимых компетенций на линейных позициях.
  • Оценка сотрудников
    Знание личностных особенностей, способностей, мотивации и потенциала сотрудника помогут с большей эффективностью определить оптимальный формат работы.
  • Развитие сотрудников
    Отчёт по компетенциям позволяет понять, какие черты личности снижают потенциал развития необходимых компетенций, что может служить основой для планирования тренингового обучения.
  • Сокращение затрат на обучение
    В условиях дефицита кадров на рынке линейного персонала сложно найти людей с необходимой квалификацией, часто приходится прибегать к самостоятельному обучению сотрудников. Оценка универсальных компетенций при найме поможет вкладываться в обучение тех, кто потенциально готов к выполнению необходимых задач.


Структура методики

LineStaff состоит из трех основных блоков:

  • Мотивация: первый блок, состоящий из 56 вопросов, позволяет выяснить основные мотивы, которыми человек руководствуется как при выборе работы и сферы деятельности, так и в процессе самой деятельности (методика ТИМ);
  • Интеллект: второй блок, состоящий из 45 заданий, направлен на определение общего уровня тестового интеллекта, а также диагностику его структуры – базовых умственных способностей: числового IQ, вербального IQ и способности к обработке информации (внимания) (методика КТО);
  • Личность: третий блок, состоящий из 50 вопросов, направлен на выявление личностных особенностей (методика Большая Пятерка). Блок диагностирует выраженность пяти относительно независимых черт личности – Большой Пятерки личностных черт (подтвержденной многочисленными исследованиями в разных странах диспозиционной модели личности).

Прохождение первого и третьего блоков не ограничено по времени. Время выполнения интеллектуального блока ограничено: 8 минут на тематический блок (шкалу); от 50 до 70 секунд на отдельное тестовое задание. Общее время тестирования по методике LineStaff составляет 50-60 минут.

Примеры отчетов

Данная методика располагает тремя видами отчетов:

   для специалиста
   для респондента
   по компетенциям

История создания

Комплекс LineStaff создан на основе субтестов, хорошо зарекомендовавших себя при массовом отборе и оценке кандидатов на линейные позиции. Тест создан в 2015 году группой разработчиков Лаборатории «Гуманитарные Технологии» в ответ на запросы HR-практики.

Тест позволяет осуществить комплексную психологическую оценку (выявить особенности мотивационной, интеллектуальной, личностной сферы) респондента за минимальное время – тестирование занимает 50-60 минут.

Список оцениваемых компетенций составлен на основе результатов исследований и контент-анализа требований, предъявляемых к сотрудникам на линейных позициях и обозначенных в описании вакансий.

Последнее обновление тестовых норм и методических материалов осуществлены в марте 2023 года.

Качество методики

Методика прошла психометрическую проверку и обладает подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм).
Психометрический паспорт предоставляется по запросу - info@ht-lab.ru.

Обучение

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.


Оставить заявку
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Блок Контакты
ООО «ЭйчТи Лаб»
Адрес: Москва, пр-кт Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж
Телефоны: +7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
Администратор коммерческого отдела: Тимофей Воронов
e-mail: