SafetyProfile

Из каких компонентов складывается модель безопасного поведения? Что необходимо оценивать при приеме на работу на предприятия с повышенным уровнем опасности? Как выявить группу риска среди работающих сотрудников?

Описание теста | Структура методики | Представление результатов | Психометрические параметры

ОПИСАНИЕ ТЕСТА

Комплексный тест SafetyProfile предназначен для отбора и оценки работников на предприятиях с повышенным уровнем опасности. Тест позволяет измерить ключевые психологические компоненты безопасного поведения:

  • общие интеллектуальные и психофизические способности;
  • базовые личностные черты, в отношении которых научно установлена связь с безопасным поведением;
  • специфические личностные черты, связанные с отдельными, наиболее значимыми факторами риска.

Основные характеристики:

  1. Уникальный игровой блок для оценки скорости и точности реакции.
  2. Расширенный банк тестовых заданий для оценки интеллектуальных способностей.
  3. Автоматизированный контроль времени прохождения тестов способностей.
  4. Общее время прохождения тестирования — около 60 минут.
  5. Оценка 14 психологических параметров.
  6. 3 вида отчётов по результатам тестирования.
  7. Прогноз наиболее вероятных причин небезопасного поведения.
  8. Описание эффективных и неэффективных мер профилактики небезопасного поведения.

СТРУКТУРА МЕТОДИКИ

Тест SafetyProfile измеряет 4 блока психологических особенностей:

РЕАКЦИЯ
Реакция Скорость и точность действий в ситуации выбора в условиях дефицита времени
СПОСОБНОСТИ
Числовой IQ Математический интеллект, счёт в уме, видение закономерностей в числовых рядах, решение простых вычислительных задач
Вербальный IQ Способность к анализу текстовой информации
Обработка информации Внимательность, способность к концентрации, устойчивость к монотонии, интеллектуальная работоспособность
БАЗОВЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ ЧЕРТЫ
Интроверсия–Экстраверсия Сдержанность, замкнутость — общительность, уверенность в себе, активная позиция в коммуникации
Независимость–Согласие Тенденция полагаться на своё собственное мнение, конкурировать, соревноваться с другими людьми, враждебность — склонность к сотрудничеству, кооперации, дружелюбие, исполнительность
Импульсивность–Самоконтроль Ситуативность, непоследовательность, способность выйти за рамки стандартных схем действий, гибкость моральных суждений и хаотичность — пунктуальность, последовательность, умение следовать алгоритму, стандарту, педантизм
Тревожность–Эмоциональная стабильность Эмоциональность, восприимчивость, ранимость, бдительность, осторожность — быстрота адаптации к стрессовым ситуациям, спокойствие, стабильность, уверенность в себе, сниженная бдительность
Консерватизм–Новаторство Консерватизм, прагматическая направленность, традиционализм, ориентация на сохранение — любознательность, увлечённость, открытость новому опыту, ориентация на преобразование
Социальная желательность–Откровенность Достоверность ответов респондента, степень его откровенности при прохождении тестирования, или же, наоборот, стремление приукрасить себя
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ ЧЕРТЫ
Общая активность–энергичность Общая потребность в новых впечатлениях
Стремление к риску Тенденция к поиску острых ощущений
Стремление к трудностям Неадаптивное стремление к трудностям может выражаться в стремлении к постоянному преодолению, поиску сложных путей решения задач и приводить к конфликтности
Непереносимость однообразия Стремление к разнообразной деятельности, непереносимость монотонии
Также на основе измеренных психологических способностей прогнозируется выраженность 3 интегральных характеристик, лежащих в основе безопасного поведения на производстве.
Уровень способностей Реакция и общий интеллектуальный потенциал.
Склонность к риску Поиск новых впечатлений, разнообразия и адреналина. Пренебрежение опасностью, готовность рисковать.
Стрессоустойчивость Способность сохранять спокойствие, невозмутимость и эффективность деятельности в ситуации опасности. Уверенность в себе, успокоенность, невозмутимость.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

По результатам тестирования предоставляются три варианта отчёта: "Отчёт для респондента", "Отчёт для специалиста", "Прогноз небезопасного поведения".

   "ОТЧЁТ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА" состоит из:
  1. Профиля результатов. Визуальное отображение результатов респондента по шкалам (психологическим особенностям) четырёх блоков в стэнах — нормализованных стандартных баллах (от 1 до 10, со средним 5,5 и стандартным отклонением 2). В отчёт входят блоки "Реакция", "Способности", "Базовые личностные черты", "Специальные личностные черты".
  2. Описания результатов. Текстовое описание значений шкал для специалиста по оценке и/или лица, принимающего решение.
   "ОТЧЁТ ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА сходен по своей структуре с отчётом "Отчёт для специалиста" и включает:
  1. Профиль результатов. Визуальное отображение результатов респондента по шкалам 3 блоков теста в стэнах — нормализованных стандартных баллах (от 1 до 10). В отчёт входят блоки "Реакция", "Способности", "Базовые личностные черты".
  2. Описание результатов. Текстовое описание полученных результатов, ориентированное на обратную связь для тестируемого.
   "ПРОГНОЗ НЕБЕЗОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ" — наиболее ценный с практической точки зрения отчёт, который включает:
  1. Профиль результатов: прогноз 3 базовых факторов небезопасного поведения. Визуальное отображение результатов респондента по факторам Уровень способностей, Склонность к риску, Стрессоустойчивость в баллах на шкале от 1 до 10.
  2. Прогноз небезопасного поведения.
    • Список наиболее вероятных причин небезопасного поведения для конкретного респондента.
    • Таблица эффективных и неэффективных мер профилактики небезопасного поведения для конкретного респондента.

ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ

Валидность

Для проверки внутренней валидности методики рассчитывался средний коэффициент корреляции тестового пункта со шкалой (таблица 1).

Таблица 1. Внутренняя валидность. Корреляция тестового пункта со шкалой

Название шкалы Средний коэффициент корреляции пункта со шкалой Число заданий на шкалу
СПОСОБНОСТИ (Краткий тест отбора)*
Интеллект 0,65 20
Внимание 0,57 20
БАЗОВЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ ЧЕРТЫ (Big 5)**
Интроверсия–Экстраверсия 0,41 17
Независимость–Согласие 0,38 15
Импульсивность–Самоконтроль 0,39 17
Тревожность–Эмоциональная стабильность 0,44 14
Консерватизм–Новаторство 0,3 23
Социальная желательность–Откровенность 0,38 14
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ ЧЕРТЫ (3S)***
Общая активность–энергичность 0,3 46
Стремление к трудностям 0,53 8
Стремление к риску 0,38 17
Непереносимость однообразия 0,4 14
* Показатели внутренней валидности методики блока "Способности" рассчитывались на выборке 7502 человека (2017 год).

** Показатели внутренней валидности блока "Базовые личностные черты" рассчитывались на выборке 1838 человек: средний возраст — 37 лет (2017 год).

*** Показатели внутренней валидности блока "Специальные личностные черты" рассчитывались на выборке 1620 человек: средний возраст — 37 лет (2017 год).

Надёжность

Для оценки внутренней надёжности-согласованности теста рассчитывался коэффициент альфа Кронбаха (таблица 2).

Таблица 2. Внутренняя валидность. Корреляция тестового пункта со шкалой

Название шкалы Альфа Кронбаха Число заданий на шкалу
СПОСОБНОСТИ (Краткий тест отбора)*
Интеллект 0,83 20
Внимание 0,71 20
БАЗОВЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ ЧЕРТЫ (Big 5)**
Интроверсия–Экстраверсия 0,7 17
Независимость–Согласие 0,6 15
Импульсивность–Самоконтроль 0,66 17
Тревожность–Эмоциональная стабильность 0,68 14
Консерватизм–Новаторство 0,6 23
Социальная желательность–Откровенность 0,6 14
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ ЧЕРТЫ (3S)***
Общая активность–энергичность 0,78 46
Стремление к трудностям 0,63 8
Стремление к риску 0,64 17
Непереносимость однообразия 0,6 14
* Показатели надёжности шкал блока «Способности» рассчитывались на выборке 7502 человека (2017 год).

** Показатели надёжности блока «Базовые личностные черты» рассчитывались на выборке 1838 человек: средний возраст — 37 лет (2017 год).

*** Показатели надёжности блока «Специальные личностные черты» рассчитывались на выборке 1620 человек: средний возраст — 37 лет (2017 год).

Репрезентативность

Тестовые нормы проверены в 2017 году на выборке свыше 1000 человек, проходивших тестирование в ситуации экспертизы. Тестовые нормы для всех методик Лаборатории ежегодно пересчитываются и корректируются в случае необходимости.

Оставить заявку
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Введите символы на картинке:

Блок Контакты
Human Technologies
Адрес: Москва, Кутузовский проспект, дом 36,
строение 3, вход 4, 2 этаж, офис 309
Телефоны/факс: +7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
Администратор коммерческого отдела: Антонова Марина
e-mail: test@ht.ru