Мотивация

Узнайте, что позволит сотрудникам работать эффективнее. Отберите самых мотивированных кандидатов, которые действительно хотят получить эту работу. Выявите сотрудников, которые готовы к расширению ответственности и хотят большего. Определите, ради чего работает этот человек, и решите, соответствует ли он ценностям компании. Держите руку на пульсе вашей организации: проведите исследование удовлетворенности персонала и вовремя узнайте, что важно для ваших сотрудников и чем они недовольны.

Выберите свой метод оценки мотивации: базовый (ТИМ), стандартный (СТМ), расширенный (МОСТ) или специальный (DeMetrics).

Тест индивидуальной мотивации (ТИМ)

15 мин

ТИМ (Тест Индивидуальной Мотивации) — методика, позволяющая выяснить основные мотивы, которыми человек руководствуется как при выборе работы и сферы деятельности, так и в процессе самой деятельности. Так же методика позволяет построить мотивационный профиль человека, описывающий значимые и не значимые для него факторы, дать прогноз наиболее мотивационно-приемлемых для человека командных ролей.

10 факторных шкал:

Мотивация Сохранения — Мотивация Достижения
Внутренняя — Внешняя мотивация
Познание и Интерес
Определенность
Здоровье и Комфорт

Творчество и Независимость
Деньги
Взаимоотношения
Преодоление и Рост
Престиж

2 вида отчётов:

для психолога

для респондента

Подробнее о тесте

DeMetrics

20 мин

DeMetrics – это стандартизированная диагностика факторов неудовлетворенности работой, необходимая для удержания в компании ценных сотрудников, управления текучестью персонала, при внедрении новой системы мотивации и мониторинге ее эффективности, а также при проведении регулярных корпоративных исследований удовлетворенности. Результаты тестирования дополняются списком вопросов для интервью, которые рекомендуется задать сотруднику для уточнения результатов и прояснения наиболее проблемных тем.

10 факторных шкал:

Интерес к процессу
Творчество
Признание заслуг
Перспектива роста
Полезность

Отношения с начальством
Отношения с коллегами
Заработная плата
Соц.пакет и бонусы
Условия работы

3 вида отчётов:

для специалиста

для сотрудника

дополнительная услуга: групповой отчёт

Подробнее о тесте

Структура трудовой мотивации (СТМ)

30 мин

Позволяет определить, ради чего человек работает. Методика оценивает выраженность 12 мотивов, а также рассчитывает интегральный показатель – «внешняя - внутренняя мотивация». Многолетний опыт применения в HR-практике показал универсальность факторной структуры теста.

13 факторных шкал:

Внутренняя — Внешняя мотивация
Интерес к процессу
Творчество
Общение
Включенность в команду
Помощь людям
Служение обществу

Признание
Руководство
Деньги
Связи
Традиции
Здоровье

2 вида отчётов:

для респондента

для психолога

Подробнее о тесте

Мотивационная структура (МОСТ)

45 мин

Методика, подобно 3D-технологии, дает объемный взгляд на мотивацию. Одновременно выявляя, ради чего и в каких условиях хотел бы работать человек, тест формирует рекомендации: чем мотивировать сотрудника, на что обратить внимание в его развитии. Выводится рейтинг подходящих видов деятельности. Составляющие части методики («Условия работы» и «Ценности») могут поставляться и как самостоятельные тесты.

16 факторных шкал: