Узнайте, что позволит сотрудникам работать эффективнее. Отберите самых мотивированных кандидатов, которые действительно хотят получить эту работу. Выявите сотрудников, которые готовы к расширению ответственности и хотят большего. Определите, ради чего работает этот человек, и решите, соответствует ли он ценностям компании. Держите руку на пульсе вашей организации: проведите исследование удовлетворенности персонала и вовремя узнайте, что важно для ваших сотрудников и чем они недовольны.
Выберите свой метод оценки мотивации: базовый (ТИМ), стандартный (СТМ) или специальный (DeMetrics).
10 факторных шкал:
Позволяет определить, ради чего человек работает. Методика оценивает выраженность 12 мотивов, а также рассчитывает интегральный показатель – «внешняя - внутренняя мотивация». Многолетний опыт применения в HR-практике показал универсальность факторной структуры теста.
13 факторных шкал:
Экспресс-методика оценки профессионального выгорания.
Выгорание развивается как естественная ответная реакция на воздействие неконтролируемого стресса. Эффективность работы выгоревшего сотрудника снижена. Высока вероятность увольнения.
Тест покажет итоговую оценку риска профессионального выгорания и выраженность симптомов выгорания - результаты по субшкалам теста, даст список рекомендованной литературы и онлайн-курсов для проработки негативного состояния.
Интегральная шкала:
Субшкалы (симптомы):
Результаты методики МОСТ-Условия позволяют сопоставить ожидания и потребности кандидата с реальными условиями работы на позиции.
Тест покажет, в каких условиях хотел бы работать человек и где будет наиболее эффективен.
Отчет содержит рекомендации по мотивации сотрудника.
7 факторных шкал:
10 факторных шкал: