Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:
Адрес: Кутузовский проспект, дом 36, строение 3 121170 Москва,
Телефон:+7 495 514-31-15, Электронная почта: test@ht.ru

Мотивация

Узнайте, что позволит сотрудникам работать эффективнее. Отберите самых мотивированных кандидатов, которые действительно хотят получить эту работу. Выявите сотрудников, которые готовы к расширению ответственности и хотят большего. Определите, ради чего работает этот человек, и решите, соответствует ли он ценностям компании. Держите руку на пульсе вашей организации: проведите исследование удовлетворенности персонала и вовремя узнайте, что важно для ваших сотрудников и чем они недовольны.

Выберите свой метод оценки мотивации: базовый (ТИМ), стандартный (СТМ), расширенный (МОСТ) или специальный (DeMetrics).


DeMetrics

20 мин
DeMetrics – это стандартизированная диагностика факторов неудовлетворенности работой, необходимая для удержания в компании ценных сотрудников, управления текучестью персонала, при внедрении новой системы мотивации и мониторинге ее эффективности, а также при проведении регулярных корпоративных исследований удовлетворенности. Результаты тестирования дополняются списком вопросов для интервью, которые рекомендуется задать сотруднику для уточнения результатов и прояснения наиболее проблемных тем.

10 факторных шкал:

  1. Интерес к процессу
  2. Творчество
  3. Признание заслуг
  4. Перспектива роста
  5. Полезность
  1. Отношения с начальством
  2. Отношения с коллегами
  3. Заработная плата
  4. Соц.пакет и бонусы
  5. Условия работы

Структура трудовой мотивации (СТМ)

30 мин

Позволяет определить, ради чего человек работает. Методика оценивает выраженность 12 мотивов, а также рассчитывает интегральный показатель – «внешняя - внутренняя мотивация». Многолетний опыт применения в HR-практике показал универсальность факторной структуры теста.


13 факторных шкал:

  1. Внутренняя — Внешняя мотивация
  2. Интерес к процессу
  3. Творчество
  4. Общение
  5. Включенность в команду
  6. Помощь людям
  7. Служение обществу
  1. Признание
  2. Руководство
  3. Деньги
  4. Связи
  5. Традиции
  6. Здоровье

Тест индивидуальной мотивации (ТИМ)

15 мин
ТИМ (Тест Индивидуальной Мотивации) — методика, позволяющая выяснить основные мотивы, которыми человек руководствуется как при выборе работы и сферы деятельности, так и в процессе самой деятельности. Так же методика позволяет построить мотивационный профиль человека, описывающий значимые и не значимые для него факторы, дать прогноз наиболее мотивационно-приемлемых для человека командных ролей.

10 факторных шкал:

  1. Мотивация Сохранения — Мотивация Достижения
  2. Внутренняя — Внешняя мотивация
  3. Познание и Интерес
  4. Определенность
  5. Здоровье и Комфорт
  1. Творчество и Независимость
  2. Деньги
  3. Взаимоотношения
  4. Преодоление и Рост
  5. Престиж

Мотивационная структура (МОСТ)

45 мин

Методика, подобно 3D-технологии, дает объемный взгляд на мотивацию. Одновременно выявляя, ради чего и в каких условиях хотел бы работать человек, тест формирует рекомендации: чем мотивировать сотрудника, на что обратить внимание в его развитии. Выводится рейтинг подходящих видов деятельности. Составляющие части методики («Условия работы» и «Ценности») могут поставляться и как самостоятельные тесты.


16 факторных шкал:

  1. Спокойная — Активная
  2. Простая — Сложная
  3. Минимум — Максимум общения
  4. Одиночная — Командная
  5. Подчиненная — Доминантная
  6. Регламентированная — Свободная
  7. Постоянная — Проектная
  8. Призвание
  1. Развитие
  2. Созидательность
  3. Общественная польза
  4. Уважение
  5. Человеческие отношения
  6. Стабильность
  7. Выгода
  8. Удовольствие



Оставить заявку
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Блок Контакты
ООО «ЭйчТи Лаб»
Адрес: Москва, Кутузовский проспект, дом 36,
строение 3, вход 4, 3 этаж, офис 309
Телефоны: +7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
Администратор коммерческого отдела: Евгения Чунаева
e-mail: