Мотивация

Узнайте, что позволит сотрудникам работать эффективнее. Отберите самых мотивированных кандидатов, которые действительно хотят получить эту работу. Выявите сотрудников, которые готовы к расширению ответственности и хотят большего. Определите, ради чего работает этот человек, и решите, соответствует ли он ценностям компании. Держите руку на пульсе вашей организации: проведите исследование удовлетворенности персонала и вовремя узнайте, что важно для ваших сотрудников и чем они недовольны.

Выберите свой метод оценки мотивации: базовый (ТИМ), стандартный (СТМ) или специальный (DeMetrics).

DeMetrics

20 мин

DeMetrics – это стандартизированная диагностика факторов неудовлетворенности работой, необходимая для удержания в компании ценных сотрудников, управления текучестью персонала, при внедрении новой системы мотивации и мониторинге ее эффективности, а также при проведении регулярных корпоративных исследований удовлетворенности. Результаты тестирования дополняются списком вопросов для интервью, которые рекомендуется задать сотруднику для уточнения результатов и прояснения наиболее проблемных тем.

10 факторных шкал:

Интерес к процессу
Творчество
Признание заслуг
Перспектива роста
Полезность

Отношения с начальством
Отношения с коллегами
Заработная плата
Соц.пакет и бонусы
Условия работы

3 вида отчётов:

для специалиста

для сотрудника

дополнительная услуга: групповой отчёт

Подробнее о тесте

Структура трудовой мотивации (СТМ)

30 мин

Позволяет определить, ради чего человек работает. Методика оценивает выраженность 12 мотивов, а также рассчитывает интегральный показатель – «внешняя - внутренняя мотивация». Многолетний опыт применения в HR-практике показал универсальность факторной структуры теста.

13 факторных шкал:

Внутренняя — Внешняя мотивация
Интерес к процессу
Творчество
Общение
Включенность в команду
Помощь людям
Служение обществу

Признание
Руководство
Деньги
Связи
Традиции
Здоровье

2 вида отчётов:

для специалиста

для респондента

Подробнее о тесте

Выгорание

7 мин

Экспресс-методика оценки профессионального выгорания.
Выгорание развивается как естественная ответная реакция на воздействие неконтролируемого стресса. Эффективность работы выгоревшего сотрудника снижена. Высока вероятность увольнения.
Тест покажет итоговую оценку риска профессионального выгорания и выраженность симптомов выгорания - результаты по субшкалам теста, даст список рекомендованной литературы и онлайн-курсов для проработки негативного состояния.

Интегральная шкала:

Выгорание

Субшкалы (симптомы):

Негативная самооценка
Истощение
Неудовлетворённость работой
Отстранённость

2 вида отчётов:

для специалиста

для респондента

Подробнее о тесте

Мотивационная структура (МОСТ) Условия

15-20 мин

Результаты методики МОСТ-Условия позволяют сопоставить ожидания и потребности кандидата с реальными условиями работы на позиции.
Тест покажет, в каких условиях хотел бы работать человек и где будет наиболее эффективен.
Отчет содержит рекомендации по мотивации сотрудника.

7 факторных шкал:

Спокойная — Активная
Простая — Сложная
Минимум — Максимум общения
Одиночная — Командная
Подчиненная — Доминантная
Регламентированная — Свободная
Постоянная — Проектная

2 вида отчётов:

для респондента

для специалиста

Подробнее о тесте

Тест индивидуальной мотивации (ТИМ)

15 мин

ТИМ (Тест Индивидуальной Мотивации) — методика, позволяющая выяснить основные мотивы, которыми человек руководствуется как при выборе работы и сферы деятельности, так и в процессе самой деятельности. Так же методика позволяет построить мотивационный профиль человека, описывающий значимые и не значимые для него факторы, дать прогноз наиболее мотивационно-приемлемых для человека командных ролей.

10 факторных шкал: