Мотивационная структура (МОСТ) Условия

Результаты методики МОСТ-Условия позволяют сопоставить ожидания и потребности кандидата с реальными условиями работы на позиции – найти тех, для кого эта позиция станет работой мечты.

Типичные задачи | Описание теста | Структура методик и примеры заданий | Отзывы | Качество методик

Демо МОСТ-Условия

Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:

ТЕСТ-ДРАЙВ

Типичные задачи Мотивация персонала Массовый подбор Оценка специалистов Описание теста Методика МОСТ-Условия оценивает мотивацию человека с точки зрения предпочитаемых условий работы, позволяющих ему работать с комфортом и способствующих максимальной реализации его потенциала. Методика позволяет оценить, насколько ожидания и предпочтения кандидата соотносятся с реальными условиями работы в организации и на позиции, на которую он претендует. Тест оценивает предпочтение 7 измерений условий работы: Спокойная – Активная Простая – Сложная Минимум общения – Максимум общения Одиночная – Командная Подчинённая – Доминантная Регламентированная – Свободная Постоянная – Проектная

Примеры отчетов

   Для специалиста
   Для респондента (мягкая обратная связь)

Оба отчёта содержат результат в виде графика (профиля), текстовое описание полученного балла с цветовой маркировкой уровня выраженности, подробное пояснение, что означают набранные баллы, какие условия работы будут являться оптимальными для респондента и в каких сферах он сможет лучше всего проявить себя.

Структура методики и примеры заданий

Тест состоит из 91 вопроса, в каждом из которых участник тестирования должен выбрать из двух описаний условий работы то, которое наименее привлекательно для него.
Среднее время тестирования - около 15-20 минут.

Примеры тестовых заданий

Отзывы и примеры использования

• совместно с тестами Big 5 (ipsative) и ТИПС, тест "Мотивационная структура (условия)" применяется для оценки корпоративных компетенций в ОАО "РЖД" (Корпоративный Университет) (с 2011г.)
• совместно с тестами Big 5 (ipsative) и ТИПС , тест "Мотивационная структура (условия)" применяется для оценки компетенций в компании "СТИНС КОМАН" (с 2010г.)

Обучение

Тест поставляется вместе с методическим пособием, содержащим информацию по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуальных (или в малых группах) занятий с преподавателем, как в очном, так и в удаленном формате.

Качество методики

Методика прошла психометрическую проверку и обладает подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм).
Психометрический паспорт предоставляется по запросу - info@ht-lab.ru.