Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:
Типичные задачиОписание тестаМетодика МОСТ-Условия оценивает мотивацию человека с точки зрения предпочитаемых условий работы, позволяющих ему работать с комфортом и способствующих максимальной реализации его потенциала. Методика позволяет оценить, насколько ожидания и предпочтения кандидата соотносятся с реальными условиями работы в организации и на позиции, на которую он претендует. Тест оценивает предпочтение 7 измерений условий работы:
|
Оба отчёта содержат результат в виде графика (профиля), текстовое описание полученного балла с цветовой маркировкой уровня выраженности, подробное пояснение, что означают набранные баллы, какие условия работы будут являться оптимальными для респондента и в каких сферах он сможет лучше всего проявить себя.
Тест состоит из 91 вопроса, в каждом из которых участник тестирования должен выбрать из двух описаний условий работы то, которое наименее привлекательно для него.
Среднее время тестирования - около 15-20 минут.
Примеры тестовых заданий
Тест поставляется вместе с методическим пособием, содержащим информацию по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуальных (или в малых группах) занятий с преподавателем, как в очном, так и в удаленном формате.
Методика прошла психометрическую проверку и обладает подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм).
Психометрический паспорт предоставляется по запросу - info@ht-lab.ru.