Большая Пятерка Компетенций (БПК)

Экспресс-диагностика пяти базовых компетенций линейного персонала при массовом подборе.
За 15 минут тестирования у вас будет детализированная информация по компетенциям и их субшкалам, которая позволит понять, стоит ли рассматривать кандидата / сотрудника на позицию кассира, курьера, кладовщика и других массовых специальностей. Оцените, насколько человек клиентоориентирован, дисциплинирован, стрессоустойчив, легко ли переносит однообразную рутинную деятельность и имеет ли склонность к необдуманным рискованным поступкам.

  Все самое важное о тесте Большая Пятерка Компетенций собрано в ПРЕЗЕНТАЦИИ. Пример теста

15 минут

2 вида отчета

от 240 до 600 ₽ (зависит от объема закупки)

Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:

ТЕСТ-ДРАЙВ

СТРУКТУРА МЕТОДИКИ

Тест состоит из 84 пар утверждений.
Достоверность результатов обеспечивается наличием шкалы "Социальная желательность" (показатель стремления приукрасить себя), и форматом заданий (парный выбор, обязывающий выбрать одну из альтернатив).

ВИДЫ И СТРУКТУРА ОТЧЕТОВ

Тест БПК предоставляет два варианта отчета:

   Для специалиста
   Для респондента (мягкая обратная связь)
Отчеты отличаются стилем подачи информации, - для респондента описание результатов более мягкое, с прямым обращением и развивающей обратной связью, без шкалы контроля искренности ответов.

Шкалы и субфакторы теста:

Социальная желательность — тенденция респондента давать социально одобряемые и, на его взгляд, наиболее приемлемые и желаемые для конкретной позиции в компании ответы. Шкала оценивает искренность респондента и говорит о достоверности результатов.

КАСТОМИЗАЦИЯ

Вы можете заказать кастомизацию (сборку) собственного теста для оценки компетенций и способностей, которые необходимы именно вашей сфере бизнеса и категории сотрудников.

Список шкал:

Оставьте заявку с желаемым набором шкал, менеджер рассчитает стоимость кастомизации и использования итогового теста.

ЗАЯВКА НА КАСТОМИЗАЦИЮ

Примеры кастомизированных версий:

• FrontStaff для массовых специальностей, работающих с людьми.


• WorkStaff для массовых рабочих и технических специальностей.


• BackStaff для массовых специальностей, работающих в большей степени с документацией.
• ProfIQ экспресс-оценка базовых интеллектуальных способностей сотрудников и кандидатов уровней: руководители, мидл-менеджмент, специалисты.


• ProfIQ+ расширенная оценка базовых интеллектуальных способностей сотрудников и кандидатов уровней: руководители, мидл-менеджмент, специалисты.

КЕЙСЫ

• Как вычислить признаки выгорания и улучшить клиентоориентированность персонала с помощью тестовой оценки. Частная многопрофильная клиника;

ПУБЛИКАЦИИ

• Оценить за 25 минут. Как быстро отобрать линейных сотрудников по пяти базовым компетенциям, Дарья Ненашева, 2021.
• Как вычислить признаки выгорания и улучшить клиентоориентированность персонала с помощью тестовой оценки, Кейс многопрофильной медицинской клиники, 2021.

КАЧЕСТВО МЕТОДИКИ

Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, содержащими информацию по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.

Методики прошли психометрическую проверку и обладают подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм). Информация о психометрических параметрах предоставляется по запросу. - info@ht-lab.ru.

Год разработки: 2021.

ОБУЧЕНИЕ

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем, как в очном, так и в удаленном формате.