Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:
Адрес: Кутузовский проспект, дом 36, строение 3 121170 Москва,
Телефон:+7 495 514-31-15, Электронная почта: test@ht.ru

DeMetrics

DeMetrics – это стандартизированная диагностика факторов неудовлетворенности работой, необходимая для удержания в компании ценных сотрудников, управления текучестью персонала, при внедрении новой системы мотивации и мониторинге ее эффективности, а также при проведении регулярных корпоративных исследований удовлетворенности.

Описание теста | Типичные задачи | Структура методики | Представление результатов | Групповой отчёт |История создания | Психометрические параметры | Отзывы и примеры использования | Обучение


  Все самое важное о тесте DeMetrics собрано в презентации. Пройти демо-версию теста

ОПИСАНИЕ ТЕСТА

DeMetrics предназначен для экспресс-диагностики структуры факторов демотивации сотрудников. Тестовые задания построены по принципу парных сравнений по модели «турнир высказываний», а также содержат в себе элементы проективной диагностики.

ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ

  • диагностика факторов демотивации сотрудников
  • мониторинг удовлетворенности работой;
  • разработка системы мотивации и внедрение системы C&B;
  • снижение текучести и психологическое управление мотивацией сотрудников.

СТРУКТУРА МЕТОДИКИ

Методика DeMetrics состоит из четырех блоков, которые выполняются в течение одного сеанса тестирования. Они нацелены на диагностику основных 10 факторов мотивации и удовлетворенности.


  1. Интерес к процессу: удовольствие от процесса, содержания и результата работы.
  2. Творчество: возможности для творческого самовыражения и проявления инновативности.
  3. Признание заслуг: известность и авторитет в профессиональном сообществе.
  4. Перспектива роста: карьерные перспективы.
  5. Полезность: ощущение важности работы, моральное самоуважение.
  6. Отношения с начальством: отношения с непосредственным руководителем.
  7. Отношения с коллегами: отношения в коллективе.
  8. Заработная плата: уровень оплаты труда.
  9. Соц. пакет и бонусы: компенсационный пакет и дополнительные льготы.
  10. Условия работы: условия для эффективной работы.





Примеры заданий для методики DeMetrics.

Помимо измерения удовлетворенности методика позволяет оценить значимость того или иного фактора для сотрудника, а затем сравнить эту значимость со степенью удовлетворенности (в Отчёте для специалиста представлено это соотношение). На основе этой информации автоматически формируется форма для проведения дополнительного интервью по итогам тестирования.

Среднее время выполнения теста - 15-20 минут.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

Методика располагает двумя вариантами отчёта о результатах тестирования:

   для специалиста

  • описание факторов, демотивирующих респондента в данный момент,
  • сравнение степени удовлетворенности и важности различных мотивов для респондента,
  • рекомендуемые вопросы для индивидуальной беседы.

   для сотрудника

  • краткое и понятное широкому кругу людей описание причин неудовлетворенности работой и способов совладания с ней,
  • составлено в дружелюбном ключе без использования профессиональной терминологии.
  • ГРУППОВОЙ ОТЧЁТ

    По итогам оценки в компании вы можете самостоятельно составить групповой отчёт (доступна выгрузка баллов) или обратиться к нам за комплексной услугой.

    Мы предлагаем подготовить групповой отчёт для компании/подразделения, который содержит информацию как по выраженным явным очагам риска, так и по "серым" скрытым зонам, работа с которыми позволит предотвратить появление острой ситуации.

       образец группового отчёта

       памятка для работы с групповым отчётом

    Видео-инструкция по работе с групповым отчётом:

    Чтобы узнать подробности об услуге и заказать ее, свяжитесь с нашими менеджерами по телефону +7 (495) 669-67-19 или оставьте заявку, заполнив форму внизу страницы.

    ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ

    Первоначально DeMetrics задумывался как методика для сбора обратной связи от сотрудников, увольняющихся по собственному желанию (вне зависимости от специализации компании и уровня должности), то есть как стандартизированная альтернатива exit-интервью. Первая версия теста носила имя Exit-test. Впоследствии идея теста трансформировалась: в актуальной версии он нацелен на диагностику факторов неудовлетворенности работой, которая может быть полезна при наличии необходимости принятия мер по удержанию в компании особенно ценных сотрудников, управления текучестью персонала на основе объективных данных, при внедрении новой системы мотивации и мониторинге ее эффективности, а также при проведении регулярных корпоративных исследований удовлетворенности.

    На основе анализа отечественной и зарубежной литературы, посвященной проблематике трудовой мотивации (Зеличенко, Шмелев, 1987) и удовлетворенности работой (Batt, Colvin, 2011; Cote, Morgan, 2002; Dickey et al., 2011; Quinn et al., 1974; Locke, 1986; Weisberg, 1990; Marsh, Mannari, 1977 и др.), а также информации из свободных источников о практике аутплейсмента и принципах проведения выходных интервью была построена оригинальная факторная структура теста.

    Основные этапы разработки DeMetrics пришлись на 2014 год.

    Авторы разработки: Д.С. Портнова, В.В. Алтухов.

    ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ

    Последняя психометрическая проверка DeMetrics осуществлялась в 2017 году на выборке более 7 000 сотрудников бизнес-компаний России.

    Выборку составили крупные и средние компании разных отраслей рынка: банки, нефтехимическая промышленность и металлообработка, оптовая и розничная торговля, IT- компании, телекоммуникации и другие. Средний возраст респондентов: 25-40 лет.

    Показатели качества методики полностью соответствуют Российскому стандарту тестирования персонала. По отдельному запросу мы готовы предоставить всю необходимую информацию о валидизации инструмента.

    ОТЗЫВЫ И ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

    • В 2017 году с помощью методики DeMetrics мы провели масштабное исследование удовлетворенности работой: в нем приняли участие 18 компаний и 7367 респондентов. По результатам исследования мы подготовили развернутый отчет, а также провели вебинар, доступный в записи.


    "Удобно, профессионально, наглядно"

    Алексей Гусев,
    Среднерусский банк Сбербанк


    "Информативный тест. Индивидуальный - удобно"

    Татьяна Селиверстова,
    Евросеть

    ОБУЧЕНИЕ

    Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде дистанционного курса. Также возможно индивидуальное (или в малых группах) очное обучение по программе индивидуального сопровождения пользователя. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.


Оставить заявку
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня
Блок Контакты
Human Technologies
Адрес: Москва, Кутузовский проспект, дом 36,
строение 3, вход 4, 2 этаж, офис 309
Телефоны/факс: +7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
Администратор коммерческого отдела: Антонова Марина
e-mail: test@ht.ru