ProfIQ | ProfIQ+

Диагностика базовых интеллектуальных способностей сотрудников и кандидатов уровня мидл-менеджмента, специалиста.
Эти способности важны для большинства должностей, что делает тесты универсальными.

  Все самое важное о тестах в ПРЕЗЕНТАЦИИ Демо ProfIQ+ Демо ProfIQ

ProfIQ 30 минут | ProfIQ+ 60 минут

2 вида отчета

ProfIQ 240-600 ₽ | ProfIQ+ 320-800 ₽

Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:

ТЕСТ-ДРАЙВ

Типичные задачи

1. Оценка специалистов на должности, которые требуют высокого уровня развития различных интеллектуальных способностей (менеджерские должности, «белые воротнички»)
2. Формирование кадрового резерва
3. Массовый подбор

Описание тестов и примеры отчетов

Тесты позволяют измерить базовый интеллектуальный потенциал человека, определить уровень развития отдельных интеллектуальных способностей, выявить сильные и слабые стороны интеллектуальной сферы респондента и оценить потенциал к обучению.

Два варианта отчёта по результатам тестирования:

• Отчёт для специалиста
  Содержит результат в виде графика (профиля), текстовое описание полученного балла с цветовой маркировкой уровня выраженности. Дополнительный блок отчета покажет скорость решения заданий и блоков теста.
• Отчёт для респондента
  Опишет полученные результаты в форме мягкой обратной связи с рекомендациями, как развивать способность, какие книги помогут в этом.

Определение факторов (блоков)
— Числовой IQ (быстрый счёт в уме, простые операции с числами, работа с большими объёмами данных)
— Понимание текста (понимание смысла текста, способность делать логические выводы из прочитанного)
— Невербальная логика (понимание абстрактной, визуально представленной информации, потенциал к быстрой обучаемости)
— Вербальная логика (умение рассуждать и строить логические высказывания, видение и понимание логических противоречий, критическое мышление)
— Внимание (внимательность, быстрота и точность при работе с информацией даже в условиях дефицита времени, монотонности работы или стрессовой ситуации)

Структура методик и примеры заданий

Каждый блок состоит из 1 тренировочного задания и 14 основных. Время на решение каждого блока и отдельного задания ограничено, результат о скорости решения заданий выводится в отчет дополнительным блоком.
Все факторы имею расширенный банк заданий (в 3-5 раз), что делает каждое тестирование уникальным, неповторимым, позволяет проводить повторное тестирование, значительно снижает вероятность узнавания ответов и подготовки к решению теста.

Примеры тестовых заданий

Кастомизация

Вы можете заказать кастомизацию (сборку) собственного теста для оценки компетенций и способностей, которые необходимы именно вашей сфере бизнеса и категории сотрудников.

Список шкал:

Оставьте заявку с желаемым набором шкал, менеджер рассчитает стоимость кастомизации и использования итогового теста.

ЗАЯВКА НА КАСТОМИЗАЦИЮ

Примеры кастомизированных версий:

• FrontStaff для массовых специальностей, работающих с людьми.


• WorkStaff для массовых рабочих и технических специальностей.


• BackStaff для массовых специальностей, работающих в большей степени с документацией.

Обучение

Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, содержащими информацию по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.

Обучение работе с тестовыми методиками доступно в виде индивидуальных (или в малых группах) занятий с преподавателем, как в очном, так и в удаленном формате.

Качество методик

Методики прошли психометрическую проверку и обладают подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм).
Психометрический паспорт предоставляется по запросу - info@ht-lab.ru.

Свидетельства о госрегистрации тестов