ОПИСАНИЕ ТЕСТАТест обеспечивает экспресс-диагностику управленческих умений работников (и соискателей на менеджерские позиции) с целью выявления репертуара взаимодействия и готовности к руководству людьми. Данная методика знаменует новый подход в компьютерной психодиагностике. В ней реализован принцип «ситуационно-операциональной решетки», обоснованный в кандидатской диссертации А.А. Потапкина (научный руководитель – А.Г. Шмелев). Cитуационно-операциональную решетку можно рассматривать как одну из модификаций известной методики «репертуальных решеток» (Франселла, Баннистер) или «теста конструктов» (Дж. Келли). ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ
СТРУКТУРА МЕТОДИКИВ ходе выполнения теста респонденту предъявляются 14 портретов условных персонажей и 14 кратких описаний стандартных управленческих ситуаций (кейсов), связанных с каждым персонажем. Респондент должен сначала оценить персонаж по нескольким параметрам, а затем, проанализировав связанную с ним ситуацию, выбрать то или иное управленческое действие из 10 возможных. Список 10 предъявляемых действий меняется в зависимости от ситуации (общий банк вариантов управленческих действий - 33). В каждом описании ситуации можно выбрать несколько ответов. |
Пример задания для теста ИТУПС
Время выполнения теста – около 30 минут.
Тест включает следующие шкалы:
Существует два варианта отчета:
бизнес-отчет;
для респондента (мягкая обратная связь).
Каждый из них состоит из:
Результаты теста выражены в терминах точности управленческого поведения по 6 основным факторам, перечисленным выше. Общая оценка менеджерского потенциала дается по интегральному общему баллу.
Первая версия теста "ИТУПС" прошла предварительную апробацию и стандартизацию на московских менеджерах банковского и торгового секторов, численность выборки составила 88 человек.
Несмотря на некоторую необычность формы, "ИТУПС" является типичным психометрическим тестом, ключи к нему строились с помощью статистической процедуры - согласования экспертных оценок и последующего корреляционно-факторного анализа.
Работа по обоснованию метода "ситуационно-операциональной решетки" проводилась с 2000 по 2003 год А. А. Потапкиным под научным руководством А. Г. Шмелева. Общая численность испытуемых - специалистов по операциям с недвижимостью трех московских риэлторских компаний - составила 150 человек. Внутренняя валидность тестовых шкал устанавливалась с помощью конфирматорного факторного анализа: ключи присваивались только тем пунктам, которые дают значимые и интерпретируемые корреляции с суммарными баллами по заранее заданным субшкалам теста.
Вторая версия ИТУПС-2 была построена А. Г. Шмелевым в 2004 году на основе анализа первой сотни протоколов, собранных в рамках Интернет-проекта "Психометрические тесты" в сотрудничестве с "Сообществом эффективных менеджеров e-xecutive.ru" и являлась исследовательской версией теста, состоящей из 10 факторов.
Современная третья версия ИТУПС-3 была построена Т. А. Пресновой в 2006 году на основе анализа свыше 4000 протоколов, собранных в рамках Интернет-проекта "Психометрические тесты" в сотрудничестве с "Сообществом эффективных менеджеров e-xecutive.ru", а также протоколов, полученных с сайта ht.ru. С помощью факторного анализа на большей выборке была построена существующая факторная структура теста.
В 2013 году было проведено обновление норм методики. Выборка стандартизации - 1505 человек (тестирование в ситуации экспертизы). Плановая проверка методики в 2013 году подтвердила высокие значения надежности - согласованности шкал методики кейсового типа (среднее по основным шкалам - 0,61).
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.