LeaderCase

Кейсовый экспресс-тест лидерского потенциала.
За 35-40 минут вы поймете, стоит ли рассматривать кандидата / сотрудника на позицию руководителя. Оцените, насколько он ориентируется в решении управленческих задачах и подборе эффективных действий.
Убедитесь в наличии мотивации к управлению людьми.

  Все самое важное о тесте LeaderCase собрано в ПРЕЗЕНТАЦИИ. Демо-версия LeaderCase

40 минут

2 вида отчета

от 560 до 1 400 ₽ (зависит от объема закупки)

Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:

ТЕСТ-ДРАЙВ

О тесте

LeaderCase предназначен для диагностики управленческого потенциала. Методика оценивает способность человека анализировать и решать управленческие ситуации, готовность брать на себя обязанности и ответственность руководителя. Отчёт по результатам тестирования также содержит матрицу решений — рекомендации по работе с сотрудником, которые выводятся на основании сочетания баллов по шкалам управленческого потенциала и мотивации.

Методика доступна в четырёх вариантах кейсовых заданий, которые относятся к одной из базовых сфер бизнеса: ритейл, услуги, IT, банк.

• Кейсовый формат заданий
• Подтверждена положительная связь решения кейсов с опытом руководства: r = 0,63, p < 0,01
• Матрица решений с рекомендациями по работе с сотрудником

Решает задачи

1. Подбор на руководящие позиции
   Тестирование на ранних этапах отбора кандидатов на руководящие позиции линейного и среднего уровня для отсева явно непригодных к руководству.
2. Формирование кадрового резерва
   Отбор сотрудников, готовых взять на себя функции организатора и успешно справляться с задачами руководителя.
3. Развитие сотрудников
   Выявление потенциала, сильных и слабых сторон руководителя поможет составить эффективный план обучения или стажировки.

Тест оценивает

Структура теста

1. Управленческие ситуации.
   Блок состоит из 10 кейсовых заданий — описаний ситуаций, которые могут возникнуть в реальной практике руководства коллективом. Ситуации объединены единой сюжетной линией и образуют связную историю руководства одним коллективом.
   Можно выбрать версию теста, в которой кейсовый блок будет содержательно ближе к специфике деятельности вашей компании: ритейл, услуги, IT, банк.
2. Карьерные предпочтения.
   Оценка мотивации и готовности к руководству. Блок состоит из 14 вопросов, где нужно выбрать из пары утверждений более подходящее.

Примеры отчетов

Система автоматически формирует отчёты после тестирования.

   "ОТЧЁТ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА"
Ориентирован на HR-подразделение, которое принимает решение по итогам оценки. Включает графический профиль и текстовое описание успешности в решении кейсов, мотивации к руководству, матрицу решений, выводы и рекомендации по работе с сотрудником.

• Успешность решения кейсов
• Мотивация
• Матрица решений

   "ОТЧЁТ ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА"
Отчёт для сотрудника. Помогает дать мягкую обратную связь по результатам тестирования. Включает графический профиль, текстовое описание успешности в решении кейсов и мотивации к руководству.

• Успешность решения кейсов
• Мотивация

Обучение

Тест поставляется вместе с методическим пособием, содержащим информацию по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуальных (или в малых группах) занятий с преподавателем, как в очном, так и в удаленном формате.

Качество методики

Методика прошла психометрическую проверку и обладает подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм).
Психометрический паспорт предоставляется по запросу - info@ht-lab.ru.