Лидерская Пятерка Компетенций
Все самое важное о тесте Лидерская Пятерка Компетенций - в ПРЕЗЕНТАЦИИ.
Пример теста
15 минут
2 вида отчета
от 320 до 800 ₽ (зависит от объема закупки)
Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:
Тест Лидерская Пятерка Компетенций разработан для детализированной оценки потенциала к проявлению компетенций, необходимых руководителям разного уровня для развития и управления проектами.
Решает задачи
- Оценка лидерского потенциала руководителя.
Оценка текущего менеджерского состава (руководителей направлений, менеджеров проектов и продуктов, антикризисных менеджеров) для повышения устойчивости и адаптивности компании к условиям рынка. - Формирование резерва лидеров.
Отбор сотрудников, готовых взять на себя функции организатора и способных довести дело до логического завершения. - Оценка ключевых специалистов.
Подбор на должности, требующие высокой включенности, инновационности, самостоятельности. - Оценка предпринимателей, стартаперов.
Оценка личностного потенциала предпринимателя как ключевого лица, влияющего на успешность проекта.
Тест оценивает (шкалы и субфакторы):
Лидерская Пятерка Компетенций даёт возможность детализированной оценки потенциала — позволяет понять, что мешает проявлять её на высоком уровне.
- Инновационность
Открытость новым решениям и технологиям, готовность предлагать и внедрять идеи, гибко менять свое поведение в новых обстоятельствах, искать нестандартные и эффективные решения.
— Открытость новому
— Толерантность к неопределенности - Проактивность
Уверенность в себе и настойчивость в достижении целей, готовность брать на себя ответственность, вера в то, что события в жизни во многом зависят от собственных усилий, а не от удачного стечения обстоятельств.
— Самодостаточность
— Уверенность в себе - Амбициозность
Потребность постоянно двигаться вперед и добиваться успеха. Наполненность энергией для достижения поставленных целей. Готовность идти на риск для достижения результата и отдавать свое время и силы ради этого.
— Рискованность
— Потребность достижений
- Жизнестойкость
Способность сохранять продуктивность в некомфортных условиях работы и спокойствие в стрессовых ситуациях, устойчивость к критике и неудачам, уверенность и оптимистичный настрой при любых обстоятельствах.
— Устойчивость
— Адаптивность - Самоорганизация
Эффективная самостоятельная организации своей деятельности. Умение заранее планировать важные дела и готовиться к ним, заставлять себя работать при отсутствии желания это делать.
— Планирование
— Сила воли - Социальная желательность
Тенденция респондента давать социально одобряемые и, на его взгляд, наиболее приемлемые и желаемые для конкретной позиции в компании ответы. Шкала оценивает искренность респондента и говорит о достоверности результатов.
Структура теста
- Тест состоит из одного блока.
75 вопросов (пары утверждений) появляются на экране по одному. В каждой паре респондент должен выбрать то утверждение, которое характеризует его в большей степени, без возможности выбора среднего ответа. Время тестирования фиксируется, но не ограничено.
Достоверность результатов обеспечивается наличием шкалы "Социальная желательность" (показатель стремления приукрасить себя), и форматом заданий (парный выбор, обязывающий выбрать одну из альтернатив).
Примеры отчетов
"ОТЧЁТ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА"
Отчет содержит уровень выраженности и подробное описание по каждой из оцениваемых компетенций.
Предназначен для HR-специалистов, руководителей, инвесторов.
"ОТЧЁТ ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА"
Разработан для передачи оцениваемому в качестве обратной связи после тестирования.
Отчет написан с использованием простой терминологии с развивающей обратной связью и рекомендациями по учебной литературе.
Кастомизация
Вы можете заказать кастомизацию (сборку) собственного теста для оценки компетенций и способностей, которые необходимы именно вашей сфере бизнеса и категории сотрудников.
Список шкал:
- Личностные компетенции
— Клиентоориентированность
— Стрессоустойчивость
— Дисциплинированность
— Склонность к риску
— Терпимость к однообразию - Лидерские компетенции
— Инновационность
— Проактивность
— Амбициозность
— Жизнестойкость
— Самоорганизация
- Оценка интеллекта
— Числовой IQ
— Понимание текстов
— Невербальная логика
— Вербальная логика
— Внимание (doc)
— Внимание (tech)
— Эрудиция
— Понимание инструкций
Оставьте заявку с желаемым набором шкал, менеджер рассчитает стоимость кастомизации и использования итогового теста.
Примеры кастомизированных версий:
- FrontStaff для массовых специальностей, работающих с людьми.
- WorkStaff для массовых рабочих и технических специальностей.
- BackStaff для массовых специальностей, работающих в большей степени с документацией.
- ProfIQ экспресс-оценка базовых интеллектуальных способностей сотрудников и кандидатов уровней: руководители, мидл-менеджмент, специалисты.
- ProfIQ+ расширенная оценка базовых интеллектуальных способностей сотрудников и кандидатов уровней: руководители, мидл-менеджмент, специалисты.
Обучение
Тест поставляется вместе с методическим пособием, содержащим информацию по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуальных (или в малых группах) занятий с преподавателем, как в очном, так и в удаленном формате.
Качество методики
Методика прошла психометрическую проверку и обладает подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм).
Психометрический паспорт предоставляется по запросу - info@ht-lab.ru.
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
e-mail: info@ht-lab.ru