Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:
Адрес: проспект Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж 123308 Москва,
Телефон:+7 495 669-67-19, Электронная почта: info@ht-lab.ru

Лидерская Пятерка Компетенций

Оценка потенциальных лидеров, способных внедрять изменения на разных этапах развития компании и по различным направлениям её деятельности. Например: менеджеры проектов, руководители подразделений, предприниматели, стартаперы, антикризисные менеджеры.

Решает задачи | Факторы оценки | Структура | Отчеты | Кастомизация| Качество методики

Пример теста

15 минут
2 вида отчета
от 320 до 800 ₽ (зависит от объема закупки)

Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:

Тест Лидерская Пятерка Компетенций разработан для детализированной оценки потенциала к проявлению компетенций, необходимых руководителям разного уровня для развития и управления проектами.

Решает задачи

  • Оценка лидерского потенциала руководителя.
    Оценка текущего менеджерского состава (руководителей направлений, менеджеров проектов и продуктов, антикризисных менеджеров) для формирования обучающих мероприятий, повышения устойчивости и адаптивности компании к условиям рынка.
  • Формирование резерва лидеров.
    Отбор сотрудников, готовых взять на себя функции организатора и способных довести дело до логического завершения.
  • Оценка ключевых специалистов.
    Подбор на должности, требующие высокой включенности, инновационности, самостоятельности.
  • Оценка предпринимателей, стартаперов.
    Оценка личностного потенциала предпринимателя как ключевого лица, влияющего на успешность проекта.

Тест оценивает

Лидерская Пятерка Компетенций даёт возможность детализированной оценки потенциала — позволяет понять, что мешает проявлять её на высоком уровне.

  1. Инновационность
    Открытость новым решениям и технологиям, готовность предлагать и внедрять идеи, гибко менять свое поведение в новых обстоятельствах, искать нестандартные и эффективные решения.
  2. Проактивность
    Уверенность в себе и настойчивость в достижении целей, готовность брать на себя ответственность, вера в то, что события в жизни во многом зависят от собственных усилий, а не от удачного стечения обстоятельств.
  3. Амбициозность
    Потребность постоянно двигаться вперед и добиваться успеха. Наполненность энергией для достижения поставленных целей. Готовность идти на риск для достижения результата и отдавать свое время и силы ради этого.
  1. Жизнестойкость
    Способность сохранять продуктивность в некомфортных условиях работы и спокойствие в стрессовых ситуациях, устойчивость к критике и неудачам, уверенность и оптимистичный настрой при любых обстоятельствах.
  2. Самоорганизация
    Эффективная самостоятельная организации своей деятельности. Умение заранее планировать важные дела и готовиться к ним, заставлять себя работать при отсутствии желания это делать.

Структура теста

  1. Тест состоит из одного блока.
    74 вопроса (пары утверждений) появляются на экране по одному. В каждой паре респондент должен выбрать то утверждение, которое характеризует его в большей степени, без возможности выбора среднего ответа. Время тестирования фиксируется, но не ограничено.

Примеры отчетов

   "ОТЧЁТ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА"
Отчет содержит уровень выраженности и подробное описание по каждой из оцениваемых компетенций.
Предназначен для HR-специалистов, руководителей, инвесторов.

   "ОТЧЁТ ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА"
Разработан для передачи оцениваемому в качестве обратной связи после тестирования.
Отчет написан с использованием простой терминологии с развивающей обратной связью и рекомендациями по учебной литературе.

КАСТОМИЗАЦИЯ

Методику можно кастомизировать под заказ, исключая и добавляя любые из пяти представленных компетенций в зависимости от конкретных потребностей.

Обучение

Тест поставляется вместе с методическим пособием, содержащим информацию по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуальных (или в малых группах) занятий с преподавателем, как в очном, так и в удаленном формате.

Качество методики

Методика прошла психометрическую проверку и обладает подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм).
Психометрический паспорт предоставляется по запросу - info@ht-lab.ru.


Оставить заявку
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Блок Контакты
ООО «ЭйчТи Лаб»
Адрес: Москва, пр-кт Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж
Телефоны: +7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
Администратор коммерческого отдела: Дарья Божина
e-mail: