Оценка потенциальных лидеров, способных внедрять изменения на разных этапах развития компании и по различным направлениям её деятельности. Например: менеджеры проектов, руководители подразделений, предприниматели, стартаперы, антикризисные менеджеры.
Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:
Тест Лидерская Пятерка Компетенций разработан для детализированной оценки потенциала к проявлению компетенций, необходимых руководителям разного уровня для развития и управления проектами.
Решает задачи
Оценка лидерского потенциала руководителя.
Оценка текущего менеджерского состава (руководителей направлений, менеджеров проектов и продуктов, антикризисных менеджеров) для повышения устойчивости и адаптивности компании к условиям рынка.
Формирование резерва лидеров.
Отбор сотрудников, готовых взять на себя функции организатора и способных довести дело до логического завершения.
Оценка ключевых специалистов.
Подбор на должности, требующие высокой включенности, инновационности, самостоятельности.
Оценка предпринимателей, стартаперов.
Оценка личностного потенциала предпринимателя как ключевого лица, влияющего на успешность проекта.
Тест оценивает (шкалы и субфакторы):
Лидерская Пятерка Компетенций даёт возможность детализированной оценки потенциала — позволяет понять, что мешает проявлять её на высоком уровне.
Инновационность Открытость новым решениям и технологиям, готовность предлагать и внедрять идеи, гибко менять свое поведение в новых обстоятельствах, искать нестандартные и эффективные решения. — Открытость новому — Толерантность к неопределенности
Проактивность Уверенность в себе и настойчивость в достижении целей, готовность брать на себя ответственность, вера в то, что события в жизни во многом зависят от собственных усилий, а не от удачного стечения обстоятельств. — Самодостаточность — Уверенность в себе
Амбициозность Потребность постоянно двигаться вперед и добиваться успеха. Наполненность энергией для достижения поставленных целей. Готовность идти на риск для достижения результата и отдавать свое время и силы ради этого. — Рискованность — Потребность достижений
Жизнестойкость Способность сохранять продуктивность в некомфортных условиях работы и спокойствие в стрессовых ситуациях, устойчивость к критике и неудачам, уверенность и оптимистичный настрой при любых обстоятельствах. — Устойчивость — Адаптивность
Самоорганизация Эффективная самостоятельная организации своей деятельности. Умение заранее планировать важные дела и готовиться к ним, заставлять себя работать при отсутствии желания это делать. — Планирование — Сила воли
Социальная желательность
Тенденция респондента давать социально одобряемые и, на его взгляд, наиболее приемлемые и желаемые для конкретной позиции в компании ответы. Шкала оценивает искренность респондента и говорит о достоверности результатов.
Структура теста
Тест состоит из одного блока.
75 вопросов (пары утверждений) появляются на экране по одному. В каждой паре респондент должен выбрать то утверждение, которое характеризует его в большей степени, без возможности выбора среднего ответа. Время тестирования фиксируется, но не ограничено.
Достоверность результатов обеспечивается наличием шкалы "Социальная желательность" (показатель стремления приукрасить себя), и форматом заданий (парный выбор, обязывающий выбрать одну из альтернатив).
Примеры отчетов
"ОТЧЁТ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА"
Отчет содержит уровень выраженности и подробное описание по каждой из оцениваемых компетенций.
Предназначен для HR-специалистов, руководителей, инвесторов.
"ОТЧЁТ ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА"
Разработан для передачи оцениваемому в качестве обратной связи после тестирования.
Отчет написан с использованием простой терминологии с развивающей обратной связью и рекомендациями по учебной литературе.
Кастомизация
Вы можете заказать кастомизацию (сборку) собственного теста для оценки компетенций и способностей, которые необходимы именно вашей сфере бизнеса и категории сотрудников.
Список шкал:
Личностные компетенции — Клиентоориентированность — Стрессоустойчивость — Дисциплинированность — Склонность к риску — Терпимость к однообразию
Оценка интеллекта — Числовой IQ — Понимание текстов — Невербальная логика — Вербальная логика — Внимание (doc) — Внимание (tech) — Эрудиция — Понимание инструкций
Оставьте заявку с желаемым набором шкал, менеджер рассчитает стоимость кастомизации и использования итогового теста.
Примеры кастомизированных версий:
FrontStaff для массовых специальностей, работающих с людьми.
BackStaff для массовых специальностей, работающих в большей степени с документацией.
ProfIQ экспресс-оценка базовых интеллектуальных способностей сотрудников и кандидатов уровней: руководители, мидл-менеджмент, специалисты.
ProfIQ+ расширенная оценка базовых интеллектуальных способностей сотрудников и кандидатов уровней: руководители, мидл-менеджмент, специалисты.
Обучение
Тест поставляется вместе с методическим пособием, содержащим информацию по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуальных (или в малых группах) занятий с преподавателем, как в очном, так и в удаленном формате.
Качество методики
Методика прошла психометрическую проверку и обладает подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм).
Психометрический паспорт предоставляется по запросу - info@ht-lab.ru.
Оставить заявку
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня
ООО «ЭйчТи Лаб»
Адрес:
Москва, пр-кт Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж
Телефоны:+7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
Администратор коммерческого отдела:
Екатерина Сысолятина
e-mail: info@ht-lab.ru