Среди существующих оценочных процедур тесты – самый объективный и в тоже время самый экономически эффективный инструмент оценки. Тесты не панацея в оценке персонала, но в руках специалиста это инструмент, позволяющий оценить то, что недоступно наблюдению, и значительно сократить масштабы более дорогостоящих оценочных процедур.
Уже более четверти века Лаборатория представляет российскую школу психометрии и тестологии, занимаясь разработкой психологических тестов и внедрением тестовых технологий в HR-практику. Опыт разработки и применения тестирования показал, что только комплексный подход в оценке гарантирует максимальную точность диагностики.
Используя богатый арсенал апробированных диагностических инструментов собственной разработки и применяя комплексный подход в диагностике, мы способны гибко подойти к решению любой специфической задачи по подбору и оценке персонала для компаний.
Тесты-соединения – продукт синтеза "тестов-элементов", с разных сторон оценивающих индивидуальные и психологические особенности человека. Обеспечивают более высокую точность оценки. Позволяют решать широкий круг задач, более полно оценить профессионально важные качества, сделать прогноз по ключевым компетенциям, что отражено в дополнительных отчетах.
Тесты-элементы оценивают отдельные группы психологических особенностей или потенциал сотрудника к конкретным видам профессиональной деятельности, имеют узкоспециализированное назначение. Могут объединяться в тесты-соединения для решения индивидуальных/уникальных задач оценки Заказчика.
