Оценка внимания DocAttention / TechAttention

Тесты DocAttention/TechAttention разработаны для экспресс-диагностики внимания респондента — способности к концентрации, к быстрому и точному нахождению целевых объектов, ошибок и опечаток, а также мониторингу факторов опасности и способности сохранять скорость и точность работы в напряженных условиях.

  Все самое важное о тестах в ПРЕЗЕНТАЦИИ Демо DocAttention Демо TechAttention

15 минут

2 вида отчета

от 160 до 400 ₽ (зависит от объема закупки)

Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:

ТЕСТ-ДРАЙВ

ОПИСАНИЕ ТЕСТОВ

Doc и TechAttention - тесты для оценки уровня внимания для разных групп специальностей.

Тест DocAttention помогает в отборе и оценке персонала на вакансии, где важна внимательность при работе с текстовой и числовой информацией: финансовыми или юридическими документами, отчётами, таблицами с большим объёмом данных. Тест подходит для офисных позиций.

Тест TechAttention помогает в отборе и оценке персонала на вакансии, где важна внимательность при работе с транспортом, оборудованием и другими техническими и промышленными объектами. Тест подходит для линейного и производственного персонала.

Оба теста могут использоваться для оценки работающих сотрудников или для отбора кандидатов на вакантные должности.

В каждом тесте по 20 заданий. В каждом задании нужно выбрать один вариант ответа. Среднее время тестирования: 13-15 минут.

ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ

1. Массовый подбор
2. Оценка сотрудников

Области применения

Для оценки офисных сотрудников:

1. Операционистов
2. Бухгалтеров
3. Секретарей
4. Юристов
5. Редакторов, контент-специалистов
6. Делопроизводителей
7. Других позиций, работающих с документами

Для оценки линейного и производственного персонала:

1. Кассиров
2. Электриков
3. Машинистов
4. Операторов
5. Диспетчеров
6. Других технических позиций

СТРУКТУРА МЕТОДИК

Тесты состоят из 2 блоков: с более простыми и более сложными заданиями. Максимальное число заданий, предъявляемых респонденту в рамках одного сеанса тестирования, — 20 (по 14 и 6 на каждый блок соответственно). Задания выбираются случайным образом из расширенного банка. Каждый формируемый вариант уравнен по типам предъявляемых заданий.

В каждом вопросе респондент должен выбрать один верный вариант ответа из 5 предложенных. В процессе тестирования можно вернуться на 1 (но не более) вопрос назад и изменить свое решение.

Примеры тестовых заданий

Примеры отчетов

По результатам тестирования можно получить 2 вида отчета:

• «Отчет для специалиста» (скачать пример),
• «Отчет для респондента» (скачать пример).

«Отчет для специалиста» включает:

• Профиль результатов. Визуальное отображение балла по тесту на стандартной шкале стэнов (от 1 до 10).
• Описание результатов. Текстовое описание и автоматизированная интерпретация результатов для специалиста по оценке и/или лица, принимающего решение.

«Отчет для респондента» предназначен для предоставления обратной связи участнику тестирования. Он также включает:

• Профиль результатов. Визуальное отображение балла по тесту на стандартной шкале стэнов (от 1 до 10).
• Описание результатов. Текстовое описание полученных результатов, в формате обратной связи для тестируемого.

Качество методик

Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, содержащими информацию по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.

Методики прошли психометрическую проверку и обладают подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм). Психометрический паспорт предоставляется по запросу - info@ht-lab.ru.

Год разработки: 2020-2021.