Комплексная оценка

В комплексной оценке мы совмещаем диагностику мотивации, интеллекта и личности: зная, «что человек хочет», «что он может» и «как он себя ведет» можно с максимальной точностью оценить его потенциал в том или ином виде деятельности. В отчетах комплексных тестов Вы найдете информацию о выраженности универсальных компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях; рейтинг подходящих профессий.

Бизнес-Профиль

90 мин

Комплексная оценка и прогноз профессиональной успешности специалистов и управленцев. Универсальный комплексный тест для оценки персонала. Методика прогнозирует успешность в различных видах деятельности, а также "переводит" данные психологической оценки на язык компетенций, командных ролей и стилей менеджмента.

Методика состоит из трех блоков:

Мотивация (тест СТМ): измеряет значимость 12 трудовых мотивов.
Интеллект (тест ТИПС): оценивает 7 ключевых интеллектуальных способностей.
Личность (тест 11ЛФ): измеряет выраженность 11 личностных факторов. Блок защищен от социальной желательности ответов.

6 видов отчётов:

бизнес-отчет

управленческий потенциал

LineStaff

50 мин

Методика предназначена для комплексной оценки и подбора линейного и функционального персонала. Анализируется мотивационная сфера, интеллектуальные способности и личностные качества респондента, выводы формулируются в виде профиля по 8 компетенциям, наиболее значимым для данной категории персонала.

Методика состоит из трех блоков:

Мотивация (тест ТИМ): 10 шкал, измеряющих основные мотивы.
Интеллект (тест КТО): 4 шкалы интеллектуальных способностей.
Личность (тест Большая пятерка): измеряет выраженность 5 "больших" факторов характера и темперамента. Блок защищен от социальной желательности ответов.

3 вида отчётов:

FrontStaff | BackStaff | WorkStaff

25 мин

Комплексная оценка и прогноз профессиональной успешности сотрудников линейных позиций. Тесты укомплектованы оптимальным набором компетенций и интеллектуальных способностей для трех профессиональных групп: Front - работающих в большей степени с людьми; Back - работающих в большей степени с документацией; Work - для массовых рабочих и технических специальностей.

Методики состоят из двух блоков:

Интеллект (внимание DocAttention/TechAttention и одна из автономных шкал на аналитические способности): оценивает 2 фактора особенно значимых для каждой профессиональной группы.
Личность (3 компетенции теста БПК): измеряет выраженность 3 личностных компетенций, подобранных для каждой профессиональной группы.

3 вида отчётов:

FrontStaff для специалиста

BackStaff для специалиста

WorkStaff для специалиста

Подробнее о тесте

Оставить заявку

Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня