Комплексная оценка

В комплексной оценке мы совмещаем диагностику мотивации, интеллекта и личности: зная, «что человек хочет», «что он может» и «как он себя ведет» можно с максимальной точностью оценить его потенциал в том или ином виде деятельности. В отчетах комплексных тестов Вы найдете информацию о выраженности универсальных компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях; рейтинг подходящих профессий.

Бизнес-Профиль

90 мин

Комплексная оценка и прогноз профессиональной успешности специалистов и управленцев. Универсальный комплексный тест для оценки персонала. Методика прогнозирует успешность в различных видах деятельности, а также "переводит" данные психологической оценки на язык компетенций, командных ролей и стилей менеджмента.


Методика состоит из трех блоков:

  • Мотивация (тест СТМ): измеряет значимость 12 трудовых мотивов.
  • Интеллект (тест ТИПС): оценивает 7 ключевых интеллектуальных способностей.
  • Личность (тест 11ЛФ): измеряет выраженность 11 личностных факторов. Блок защищен от социальной желательности ответов.

LineStaff

50 мин

Методика предназначена для комплексной оценки и подбора линейного и функционального персонала. Анализируется мотивационная сфера, интеллектуальные способности и личностные качества респондента, выводы формулируются в виде профиля по 8 компетенциям, наиболее значимым для данной категории персонала.



Методика состоит из трех блоков:

  • Мотивация (тест ТИМ): 10 шкал, измеряющих основные мотивы.
  • Интеллект (тест КТО): 4 шкалы интеллектуальных способностей.
  • Личность (тест Большая пятерка): измеряет выраженность 5 "больших" факторов характера и темперамента. Блок защищен от социальной желательности ответов.

SafetyProfile

60 мин
Комплексный тест предназначен для отбора и оценки работников на предприятиях с повышенным уровнем опасности. Тест позволяет измерить ключевые психологические компоненты безопасного поведения, в отношении которых научно установлена связь с безопасным поведением. Дает прогноз наиболее вероятных причин небезопасного поведения, описание эффективных и неэффективных мер профилактики небезопасного поведения относительно полученного профиля сотрудника/кандидата.

14 факторных шкал:

  1. Реакция
  2. Числовой IQ
  3. Вербальный IQ
  4. Обработка информации
  5. Активность (энергичность)
  6. Стремление к риску
  7. Стремление к трудностям
  1. Непереносимость однообразия
  2. Интроверсия–Экстраверсия
  3. Независимость–Согласие
  4. Импульсивность–Самоконтроль
  5. Тревожность–Эмоциональная стабильность
  6. Консерватизм–Новаторство
  7. Социальная желательность


Оставить заявку
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Введите символы на картинке:

Блок Контакты
Human Technologies
Адрес: Москва, Кутузовский проспект, дом 36,
строение 3, вход 4, 2 этаж, офис 309
Телефоны/факс: +7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
Администратор коммерческого отдела: Антонова Марина
e-mail: test@ht.ru