Комплексная оценка
В комплексной оценке мы совмещаем диагностику мотивации, интеллекта и личности: зная, «что человек хочет», «что он может» и «как он себя ведет» можно с максимальной точностью оценить его потенциал в том или ином виде деятельности. В отчетах комплексных тестов Вы найдете информацию о выраженности универсальных компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях; рейтинг подходящих профессий.
90 мин
Комплексная оценка и прогноз профессиональной успешности специалистов и управленцев. Универсальный комплексный тест для оценки персонала. Методика прогнозирует успешность в различных видах деятельности, а также "переводит" данные психологической оценки на язык компетенций, командных ролей и стилей менеджмента.
Методика состоит из трех блоков:
- Мотивация (тест СТМ): измеряет значимость 12 трудовых мотивов.
- Интеллект (тест ТИПС): оценивает 7 ключевых интеллектуальных способностей.
- Личность (тест 11ЛФ): измеряет выраженность 11 личностных факторов. Блок защищен от социальной желательности ответов.
50 мин
Методика предназначена для комплексной оценки и подбора линейного и функционального персонала. Анализируется мотивационная сфера, интеллектуальные способности и личностные качества респондента, выводы формулируются в виде профиля по 8 компетенциям, наиболее значимым для данной категории персонала.
Методика состоит из трех блоков:
- Мотивация (тест ТИМ): 10 шкал, измеряющих основные мотивы.
- Интеллект (тест КТО): 3 шкалы интеллектуальных способностей.
- Личность (тест Большая пятерка): измеряет выраженность 5 "больших" факторов характера и темперамента. Блок защищен от социальной желательности ответов.
25 мин
Комплексная оценка и прогноз профессиональной успешности сотрудников линейных позиций. Тесты укомплектованы оптимальным набором компетенций и интеллектуальных способностей для трех профессиональных групп: Front - работающих в большей степени с людьми; Back - работающих в большей степени с документацией.
Методики состоят из двух блоков:
- Интеллект (внимание DocAttention/TechAttention и одна из автономных шкал на аналитические способности): оценивает 2 фактора особенно значимых для каждой профессиональной группы.
- Личность (3 компетенции теста БПК): измеряет выраженность 3 личностных компетенций, подобранных для каждой профессиональной группы.