Личность

Узнайте, что за человек перед вами. Определить личностные черты или тип личности кандидата, особенности характера и темперамента, выявить его сильные и слабые стороны помогут профессиональные психологические тесты Лаборатории.

Сделайте это точно и профессионально: каждая личностная методика Лаборатории защищена от социальной желательности — стремления респондента в процессе тестирования давать социально одобряемую, желательную информацию о себе.

Большая Пятёрка Компетенций

15 мин

Методика предназначена для решения задач массового подбора линейного персонала. Тест оценивает пять наиболее значимых для большинства массовых специальностей компетенций с подробной детализацией по субшкалам.

5 факторных шкал и контроль достоверности результатов:

Клиентоориентированность + 5 субшкал
Дисциплинированность + 4 субшкалы
Стрессоустойчивость + 4 субшкалы
Склонность к риску + 3 субшкалы
Терпимость к однообразию + 4 субшкалы
Социальная желательность

2 вида отчётов:

для специалиста

для респондента

Подробнее о тесте

11 личностных факторов (11ЛФ)

20 мин

В данной методике классическая «Большая пятерка» разложена на 11 личностных факторов, что позволяет выявить черты, неразличимые при диагностике по пяти классическим шкалам. За 20 минут Вы получаете более точную характеристику кандидата, которую легче перевести на язык компетенций или любых других дробных критериев оценки. Методика строит рейтинг рекомендуемых видов профессиональной деятельности, а также оценивает успешность в различных типах продаж. Ипсативная технология (особый тип тестовых заданий) максимально защищает от социальной желательности, т.е. искажения результатов из-за склонности респондентов давать социально одобряемую, желательную информацию.

11 факторных шкал:

Замкнутость-Общительность
Пассивность-Активность
Недоверчивость-Дружелюбие
Независимость-Конформизм
Моральная гибкость-Моральность
Импульсивность-Организованность

Тревожность-Уравновешенность
Сензитивность-Нечувствительность
Интелл.сдержанность - Любознательность
Традиционность - Оригинальность
Конкретность - Абстрактность

4 вида отчётов:

Продажи: для специалиста

Продажи: для респондента

11ЛФ: для специалиста

11ЛФ: для респондента

Подробнее о тесте

Big 5 (ipsative)

10 мин

Самая краткая методика оценки личности диагностирует уровни выраженности пяти так называемых «больших» факторов темперамента и характера. Новейшая модификация классической методики: ипсативная технология (особый тип тестовых заданий) максимально защищает от социальной желательности, т.е. искажения результатов из-за склонности респондентов давать социально одобряемую, желательную информацию. Методика строит личностный профиль человека с описанием его сильных и слабых сторон, раскрывает особенности поведения в конфликтной ситуации.

5 факторных шкал:

Экстраверсия-Интроверсия
Согласие-Независимость
Самоконтроль-Импульсивность
Эмоциональная стабильность-Тревожность
Новаторство-Консерватизм

3 вида отчётов:

Топ-Юнит

20 мин

Личностная типология на основе теории К.Г. Юнга (аналог тестов MBTI, Кейрси и т.д.). Содержит как классическую типологическую информацию, так и важные дополнительные сведения (мотивационно - личностный профиль, советы по взаимодействию, рекомендации по саморазвитию и т.п.).

4 факторные шкалы: