Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:
Адрес: проспект Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж 123308 Москва,
Телефон:+7 495 669-67-19, Электронная почта: info@ht-lab.ru

Большая Пятерка Компетенций (БПК)

Экспресс-диагностика пяти базовых компетенций линейного персонала при массовом подборе.
За 15 минут тестирования у вас будет детализированная информация по компетенциям и их субшкалам, которая позволит понять, стоит ли рассматривать кандидата / сотрудника на позицию кассира, курьера, кладовщика и других массовых специальностей. Оцените, насколько человек клиентоориентирован, дисциплинирован, стрессоустойчив, легко ли переносит однообразную рутинную деятельность и имеет ли склонность к необдуманным рискованным поступкам.

Описание теста | Типичные задачи | Структура методики | Виды и структура отчётов | Кастомизация| Качество методики


  Все самое важное о тесте Большая Пятерка Компетенций собрано в ПРЕЗЕНТАЦИИ. Пример теста

15 минут
2 вида отчета
от 240 до 600 ₽ (зависит от объема закупки)

Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:

ОПИСАНИЕ ТЕСТА

Тест «Большая Пятёрка Компетенций» разработан для экспресс-оценки компетенций работников массовых специальностей.

Компетенции подобраны исходя из запросов практики массового подбора наших клиентов:

  • Клиентоориентированность
  • Стрессоустойчивость
  • Дисциплинированность
  • Склонность к риску
  • Терпимость к однообразию

Отчет по тесту опишет результат по основным компетенциям и по субфакторам, входящим в компетенцию - это дает детализированную оценку потенциала, позволяет понять, из каких аспектов складывается балл респондента по компетенции, что именно мешает ему проявлять её на высоком уровне.

Общее время тестирования — от 15 до 25 минут.

ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ

  1. Массовый подбор
  2. Оценка по компетенциям


СТРУКТУРА МЕТОДИКИ

Тест состоит из 84 пар утверждений.
Достоверность результатов обеспечивается наличием шкалы "Социальная желательность" (показатель стремления приукрасить себя), и форматом заданий (парный выбор, обязывающий выбрать одну из альтернатив).

ВИДЫ И СТРУКТУРА ОТЧЕТОВ

Тест БПК предоставляет два варианта отчета:

   Для специалиста
   Для респондента (мягкая обратная связь)
Отчеты отличаются стилем подачи информации, - для респондента описание результатов более мягкое, с прямым обращением и развивающей обратной связью, без шкалы контроля искренности ответов.

Шкалы и субфакторы теста:

  1. Клиентоориентированность
    Отзывчивость
    Терпимость
    Неконфликтность
    Чуткость
    Общительность
  2. Стрессоустойчивость
    Эмоциональная устойчивость
    Устойчивость к раздражителям
    Контроль эмоций
    Физическая выносливость
  3. Дисциплинированность
    Организованность
    Исполнительность
    Увлеченность
  1. Склонность к риску
    Стремление к экстриму
    Решительность
    Соревновательность
  2. Терпимость к однообразию
    Стремление к стабильности
    Устойчивость к монотонии
    Избегание новизны
    Верность привычкам
  3. Социальная желательность

Социальная желательность — тенденция респондента давать социально одобряемые и, на его взгляд, наиболее приемлемые и желаемые для конкретной позиции в компании ответы. Шкала оценивает искренность респондента и говорит о достоверности результатов.

КАСТОМИЗАЦИЯ

Вы можете заказать кастомизацию (сборку) собственного теста для оценки компетенций и способностей, которые необходимы именно вашей сфере бизнеса и категории сотрудников.

Список шкал:

  1. Личностные компетенции
    Клиентоориентированность
    Стрессоустойчивость
    Дисциплинированность
    Склонность к риску
    Терпимость к однообразию
  2. Лидерские компетенции
    Инновационность
    Проактивность
    Амбициозность
    Жизнестойкость
    Самоорганизация
  1. Оценка интеллекта
    Числовой IQ
    Технический интеллект
    Понимание текстов
    Невербальная логика
    Вербальная логика
    Внимание (doc)
    Внимание (tech)
    Эрудиция
    Понимание инструкций

Оставьте заявку с желаемым набором шкал, менеджер рассчитает стоимость кастомизации и использования итогового теста.

Примеры кастомизированных версий:

  • FrontStaff для массовых специальностей, работающих с людьми.

  • WorkStaff для массовых рабочих и технических специальностей.

  • BackStaff для массовых специальностей, работающих в большей степени с документацией.
  • ProfIQ экспресс-оценка базовых интеллектуальных способностей сотрудников и кандидатов уровней: руководители, мидл-менеджмент, специалисты.

  • ProfIQ+ расширенная оценка базовых интеллектуальных способностей сотрудников и кандидатов уровней: руководители, мидл-менеджмент, специалисты.

КЕЙСЫ

ПУБЛИКАЦИИ

КАЧЕСТВО МЕТОДИКИ

Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, содержащими информацию по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.

Методики прошли психометрическую проверку и обладают подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм). Информация о психометрических параметрах предоставляется по запросу. - info@ht-lab.ru.

Год разработки: 2021.

ОБУЧЕНИЕ

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем, как в очном, так и в удаленном формате.


Оставить заявку
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Блок Контакты
ООО «ЭйчТи Лаб»
Адрес: Москва, пр-кт Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж
Телефоны: +7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
Администратор коммерческого отдела: Тимофей Воронов
e-mail: