Топ-Юнит

Типология К.Г. Юнга надолго покорила сердца и умы специалистов-психологов, в том числе в области оценки и развития персонала. Достаточно назвать такие ее практические плоды, как методики Маейрс и Бриггс, Кейрси и т.п. Методика ТОП-ЮНИТ является оригинальной версией опросника по типологии Юнга, разработанной специально для русскоязычной среды. Содержит как классическую типологическую информацию, так и важные дополнительные сведения (мотивационно - личностный, компетентностный профиль и т.п.). Предназначена для глубинной личностной диагностики, развития, коучинга и т.п.

Описание теста | Типичные задачи | Структура методики | Представление результатов | История создания | Отзывы и примеры использования | Обучение

  Презентация "Тесты личности".

ОПИСАНИЕ ТЕСТА Методика, позволяющая воссоздать психологический профиль личности на основе четырехфакторной типологии К.Г. Юнга (известные зарубежные аналоги, по отношению к которым ТОП-ЮНИТ не является ни адаптацией, ни модификаций, — это тесты MBTI, Кейрси и т.п). В классической и наиболее распространенной типологии (которая в определенной степени заимствована и другими подходами, например «соционикой») выделяется 16 возможных типов личности, образующих определенную целостную систему и закодированных специальным буквенным кодом, образованным от первых букв свойств или шкал теста, описывающих данный тип личности (например, тип "ESTJ" — экстраверт, сенсорик, мыслительный, решающий). Удобство такой системы заключается в простоте использования самой типологической системы — достаточно определить тип личности, чтобы затем на основании описания данного типа строить определенные прогнозы о поведении того или иного человека. Однако минусом такой системы является то, что прогноз о реальном человеке строится на основании описания некоего "идеального типа", где не учитывается, насколько сильно человек похож на этот тип личности (коэффициент сходства), а также не учитываются индивидуально-специфичные качества человека, которые могут внести значительные коррективы в его поведение, несмотря на принадлежность к тому или иному типу личности. В тесте ТОП-ЮНИТ реализована технология вероятностного соотнесения результатов конкретного человека с системой типов — по итогам тестирования программа подбирает список самых похожих на человека типов личности, при этом указывая коэффициент сходства (насколько можно ожидать от человека проявления черт данного типа личности). При этом сами типы и буквенные обозначения шкал закодированы с добавлением буквы "r", что указывает на вероятностное соотнесение используемых в тесте типов с классическими типами.

Сама методика ориентирована не только и не столько на выявление типа личности, сколько на построение индивидуально-специфичного портрета человека в терминах деловых качеств (бизнес-компетенций), когда для каждого человека выводится свой собственных портрет, описывающий сильные и слабые стороны его личности. Также в методике имеется шкала «социальной желательности», позволяющая контролировать достоверность ответов и таким образом отличать достоверные результаты испытуемых от тех, которые были сознательно или неосознанно искажены в процессе тестирования (т.е. отражают то, каким человек хочет показать себя окружающим, а не то, каким он является в обычной жизни).

ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ

• развитие персонала, проектирование карьерного и профессионального пути в организации (talent management, формирование кадрового резерва, тренинговые мероприятия);
• профотбор и оценка специалистов;
• комплектование групп и ротация.

Методика ориентирована на диагностику структуры личности взрослых людей (начиная с 16-18 лет), причем не столько рабочих, сколько интеллектуальных и менеджерских позиций и специальностей, где именно личностные особенности и их правильное применение могут сыграть ключевую роль в успешности деятельности.

СТРУКТУРА МЕТОДИКИ И ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ

Данная версия методики включает в себя 105 пунктов личностного опросника, по три варианта ответов в каждом. Время прохождения теста в среднем составляет 20-25 минут.

Пример задания для теста ТОП-ЮНИТ

Тест включает следующие шкалы:

• "Интроверсия — Экстраверсия":
  • низкий полюс шкалы отражает свойство «интроверсии» (ориентации на внутренний мир, стремление уйти от воздействий внешнего мира, замкнутость, сосредоточенность, фокусирующийся спектр внимания, ограниченные связи и контакты, задумчивость, глубина, умение слушать и слышать собеседника);
  • высокий полюс шкалы отражает свойство «экстраверсии» (ориентации на внешний мир, на взаимодействие с людьми, стремление получать массу впечатлений от окружающей среды, общительность, широкий спектр внимания, поверхностность, обширные связи и контакты).
• "Конкретность-Абстрактность":
  • низкий полюс шкалы отражает развитую «сенсорную» сферу, показателями которой являются конкретность, реалистичность, практичность, деловитость, ориентация на непосредственно происходящее;
  • высокий полюс шкалы отражает развитую «интуитивную» сферу, показателями которой являются абстрактность, концептуальность, фантазийность, вдохновение, оригинальность, идейность, ориентация на опосредование происходящего.
• "Эмоциональность-Рациональность":
  • низкий полюс шкалы отражает развитую «чувственную» сферу, показателями которой являются синтетичность, стремление к гуманности, ориентация на отношения и на «других», некоторая конформность и готовность полагаться на мнение других, чуткость и эмпатия, эмоциональность и повышенная тревожность;
  • высокий полюс шкалы отражает развитую «мыслительную» сферу, показателями которой являются аналитичность, стремление к объективности, ориентация на логику и собственные аргументы, некоторый индивидуализм и готовность прежде всего полагаться на собственное мнение, твердость и жесткость, устойчивость к стрессам.
• "Импровизация-Планомерность":
  • низкий полюс шкалы отражает «импровизационный» стиль поведения (ориентацию на процесс, гибкость, адаптивность, открытость, неустойчивость, неопределенность);
  • высокий полюс шкалы отражает «планомерный» стиль поведения (ориентацию на результат и завершение дела, систематичность, организованность, структурированность, определенность).
• "Открытость-Соц.желательность":
  • низкий полюс шкалы отражает тенденцию испытуемого отвечать на вопросы теста открыто, не утаивая своих слабых сторон и не показывая себя лучше, чем он есть на самом деле; возможна даже некоторая излишняя самокритичность;
  • высокий полюс шкалы отражает тенденцию испытуемого показать себя лучше, чем он есть; приукрасить себя и свои качества; повышенная вероятность недостоверности результатов тестирования.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

Результаты теста могут быть представлены в двух альтернативных обработках:

• Стандартный отчет, шкалы ТОП-ЮНИТ:
  • графический профиль, указывающий значения факторов;
  • текстовые сообщения-интерпретации факторов;
  • табличные данные, в которые включены сырые баллы, стены, а также процентили (процент от выборки стандартизации).
• Бизнес-отчет:
  • графический профиль, указывающий значения факторов;
  • сходные профили (наиболее близкие испытуемому типы личности из возможных шестнадцати);
  • текстовые сообщения-интерпретации факторов;
  • краткая характеристика — резюме по 11 бизнес-факторам (менеджерским компетенциям);
  • отивационные и профессиональные предпочтения испытуемого;
  • стиль познания и деятельности испытуемого;
  • функциональная роль испытуемого;
  • табличные данные, в которые включены сырые баллы, стены, а также процентили (процент от выборки стандартизации).

Как "Стандартный отчет", так и "Бизнес-отчет" представлены в двух формах — "для респондента" и "для специалиста" (менеджера по персоналу, психолога).

Примеры отчетов:

   Стандартный, для специалиста
   Стандартный, для респондента
   Бизнес-отчет, для специалиста
   Бизнес-отчет, для респондента

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ

Методика ТОП-ЮНИТ разработана в 2005-2006 годах сотрудником Лаборатории «Гуманитарные Технологии» В.В. Алтуховым, под руководством научного руководителя Лаборатории А.Г. Шмелёва.

Эмпирическая проверка исследовательской версии методики производилась на выборке из 327 протоколов. Надежность-согласованность (коэфф. Альфа-Кронбаха) шкал исследовательской версии варьировалась от 0,69 до 0,88 (Среднее=0,78 — достаточно высокие показатели для методик такого класса). Результаты эмпирического исследования и психометрического анализа данных полностью подтвердили используемую в тесте факторную структуру (была получена оригинальная и устойчивая структура, состоящая из 4-х биполярных личностных факторов). Стандартизация первой версии теста проводилась на выборке из 322 человек. Надежность-согласованность (коэфф. Альфа-Кронбаха) шкал методики осталась на прежнем высоком уровне (средний показатель=0,78), несмотря на двукратное уменьшение количества пунктов (по сравнению с исследовательской версией).

В 2007 году выпущена обновленная версия теста ТОП-ЮНИТ. В данной версии был обновлен и усовершенствован банк тестовых заданий, которые стали более пригодны для использования в ситуации отбора, оценки и экспертизы. Была проведена проверка надежности и факторной структуры методики, а также обновление тестовых норм. Среднее значение надежности-согласованности личностных шкал теста по коэффициенту Альфа-Кронбаха составило 0,82 (что подтверждает высокую согласованность вопросов теста, необходимую для личностных методик). Факторный анализ пунктов опросника в очередной раз подтвердил обоснованность используемой в тесте 4-х факторной структуры личности. Рассчет надежности-согласованности еще раз был проведен в 2008 году на данных, полученных от клиентов — пользователей. На основании полученных данных были рассчитаны значения внутренней надежности — согласованности шкал методики, которые остались на прежнем высоком уровне (среднее по шкалам — 0,83).

ОТЗЫВЫ И ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

"Таким образом, идея, которая звучит в MBTI® как утверждение, что "нет 2-х одинаковых типов, каждый тип в чем-то похож на другой тип и в чем-то отличен" в ТОП-ЮНИТ является не абстрактным утверждением, а имеет явное и конкретное числовое выражение в коэффициентах сходства с разными типами. На практике всегда существуют индивидуальные различия в проявлениях (...) C удовольствием рекомендую работу с тестом ТОП-ЮНИТ российским профессионалам в HR." Весь отзыв... Лустина Елена, сертифицированный MBTI®-практик, психолог, автор проекта о типологиях личности MyType www.my-type.ru

ОБУЧЕНИЕ

Тест поставляется вместе с методическим пособием, содержащим информацию по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуальных (или в малых группах) занятий с преподавателем, как в очном, так и в удаленном формате.

КАЧЕСТВО МЕТОДИКИ

Методика прошла психометрическую проверку и обладает подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм).
Психометрический паспорт предоставляется по запросу - info@ht-lab.ru.