DeMetrics

DeMetrics – это стандартизированная диагностика факторов неудовлетворенности работой, необходимая для удержания в компании ценных сотрудников, управления текучестью персонала, при внедрении новой системы мотивации и мониторинге ее эффективности, а также при проведении регулярных корпоративных исследований удовлетворенности.

  Все самое важное о тесте DeMetrics собрано в презентации. Пройти демо-версию теста

20 минут

2-3 вида отчета

от 160 до 400 ₽ (зависит от объема закупки)

Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:

ТЕСТ-ДРАЙВ

1. Интерес к процессу: удовольствие от процесса, содержания и результата работы.
2. Творчество: возможности для творческого самовыражения и проявления инновативности.
3. Признание заслуг: известность и авторитет в профессиональном сообществе.
4. Перспектива роста: карьерные перспективы.
5. Полезность: ощущение важности работы, моральное самоуважение.
6. Отношения с начальством: отношения с непосредственным руководителем.
7. Отношения с коллегами: отношения в коллективе.
8. Заработная плата: уровень оплаты труда.
9. Соц. пакет и бонусы: компенсационный пакет и дополнительные льготы.
10. Условия работы: условия для эффективной работы.

Примеры заданий для методики DeMetrics.

Помимо измерения удовлетворенности методика позволяет оценить значимость того или иного фактора для сотрудника, а затем сравнить эту значимость со степенью удовлетворенности (в Отчёте для специалиста представлено это соотношение). На основе этой информации автоматически формируется форма для проведения дополнительного интервью по итогам тестирования.

Среднее время выполнения теста - 15-20 минут.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

Методика располагает двумя вариантами отчёта о результатах тестирования:

   для специалиста

• описание факторов, демотивирующих респондента в данный момент,
• сравнение степени удовлетворенности и важности различных мотивов для респондента,
• рекомендуемые вопросы для индивидуальной беседы.

   для сотрудника

• краткое и понятное широкому кругу людей описание причин неудовлетворенности работой и способов совладания с ней,
• составлено в дружелюбном ключе без использования профессиональной терминологии.

ГРУППОВОЙ ОТЧЁТ

Этот отчет позволит быстро получить объективную и достоверную информацию об удовлетворенности работой и факторам демотивации по компании.

Мы предлагаем подготовить групповой отчёт для компании/подразделения или любой другой группы, которая вас интересует. Отчёт будет содержать информацию как по выраженным явным очагам риска, так и по "серым" скрытым зонам, работа с которыми позволит предотвратить появление острой ситуации.

Для сбора данных:

• Вам откроют личный кабинет в системе онлайн-тестирования Maintest и подключат тест DeMetrics.
• С менеджерами вы обсудите то, на какие группы/отделы будут делиться ваши сотрудники, и мы добавим дополнительную графу в анкету перед тестированием.
• Менеджеры помогут вам организовать массовое тестирование.
• После вашей «отмашки» мы подготовим групповой отчёт по исследованию в течение 2-5 рабочих дней.

   образец группового отчёта

   памятка для работы с групповым отчётом

Чтобы узнать подробности об услуге и заказать ее, свяжитесь с нашими менеджерами по телефону +7 (495) 669-67-19 или оставьте заявку, заполнив форму внизу страницы.

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ

Первоначально DeMetrics задумывался как методика для сбора обратной связи от сотрудников, увольняющихся по собственному желанию (вне зависимости от специализации компании и уровня должности), то есть как стандартизированная альтернатива exit-интервью. Первая версия теста носила имя Exit-test. Впоследствии идея теста трансформировалась: в актуальной версии он нацелен на диагностику факторов неудовлетворенности работой, которая может быть полезна при наличии необходимости принятия мер по удержанию в компании особенно ценных сотрудников, управления текучестью персонала на основе объективных данных, при внедрении новой системы мотивации и мониторинге ее эффективности, а также при проведении регулярных корпоративных исследований удовлетворенности.

На основе анализа отечественной и зарубежной литературы, посвященной проблематике трудовой мотивации (Зеличенко, Шмелев, 1987) и удовлетворенности работой (Batt, Colvin, 2011; Cote, Morgan, 2002; Dickey et al., 2011; Quinn et al., 1974; Locke, 1986; Weisberg, 1990; Marsh, Mannari, 1977 и др.), а также информации из свободных источников о практике аутплейсмента и принципах проведения выходных интервью была построена оригинальная факторная структура теста.

Авторы разработки: Д.С. Портнова, В.В. Алтухов.

ОТЗЫВЫ И ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

• В 2017 году с помощью методики DeMetrics мы провели масштабное исследование удовлетворенности работой: в нем приняли участие 18 компаний и 7367 респондентов. По результатам исследования мы подготовили развернутый отчет, а также провели вебинар, доступный в записи.

	"Удобно, профессионально, наглядно" Алексей Гусев, Среднерусский банк Сбербанк
	"Информативный тест. Индивидуальный - удобно" Татьяна Селиверстова, Евросеть

ОБУЧЕНИЕ

Тест поставляется вместе с методическим пособием, содержащим информацию по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуальных (или в малых группах) занятий с преподавателем, как в очном, так и в удаленном формате.

КАЧЕСТВО МЕТОДИКИ

Методика прошла психометрическую проверку и обладает подтвержденными показателями качества (валидность, надежность, репрезентативность тестовых норм).
Психометрический паспорт предоставляется по запросу - info@ht-lab.ru.